Jak dopasować aplikację do oczekiwań pracodawcy?

Określenie kryteriów wyboru pracownika to podstawowy warunek skutecznej rekrutacji. W opisie stanowiska najczęściej można znaleźć takie elementy jak: doświadczenie zawodowe, określone umiejętności i cechy osobowości oraz kwalifikacje, które są niezbędne na danym stanowisku. Oto kilka rad, które podpowiedzą ci, jak dopasować aplikację do oczekiwań pracodawcy, by wyróżniała się na tle innych.

Niezwykle istotne jest, by dobrze zrozumieć znaczenie oczekiwań pracodawcy, zanim wyśle się CV. Czym innym jest wymaganie, które brzmi: „kandydat wykazuje się umiejętnościami”, aniżeli: „kandydat wykazuje się wiedzą”. Uważnie zapoznaj się ze szczegółami opisu stanowiska, aby stworzyć aplikację całkowicie adekwatną do wymagań. Dzięki temu masz szansę wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów.

Niejednokrotnie kryteria wyboru składają się z wymagań dotyczących różnych obszarów kompetencji. Jeśli pracodawca oczekuje profesjonalnego i proaktywnego podejścia do klientów oraz umiejętności radzenia sobie ze stresem, w swojej aplikacji powinieneś podkreślić takie kompetencje jak: profesjonalizm, prokliencka postawa i odporność na stres. Aby te określenia nie brzmiały jak puste frazesy, warto wzbogacić je o przykłady obrazujące wspomniane umiejętności.

Zanim zabierzesz się za rozsyłanie aplikacji, zastanów się, jak połączyć wszystkie wymagania, wspomniane w opisie stanowiska. W tym celu stwórz listę wszystkich swoich dotychczasowych doświadczeń, które są adekwatne do oczekiwanych kompetencji i cech osobowości. Spośród wszystkich przykładów wybierz te, które mogą zrobić na potencjalnym pracodawcy najlepsze wrażenie i odnoszą się do niedalekiej przeszłości. Stworzona w ten sposób lista powinna być punktem wyjścia do napisania listu motywacyjnego, który wyślesz w odpowiedzi na to konkretne ogłoszenie.

Tworząc aplikację, nie wystarczy tylko odnieść się do wymienionych w ogłoszeniu oczekiwań pracodawcy, ale trzeba również podać przykłady obrazujące posiadane kompetencje, doświadczenie i dotychczasowe osiągnięcia. Aby twoja aplikacja była przekonująca, zastosuj zasadę STAR: Sytuacja (której dotyczy twoje osiągnięcie), Temat (zadanie, które przydzielono ci do wykonania), Akcja (działania, które podjąłeś), Rezultat (wynik twoich działań). Posługuj się sformułowaniami, które najbardziej przemówią do wyobraźni rekrutera, np.: „obniżenie kosztów”, „usprawnienie procesów”, „wzrost produktywności”.

Pracodawcy i rekruterzy nie mają czasu na czytanie między wierszami, napisz zatem swoje CV i list motywacyjny prostym, zwięzłym językiem. Stosuj się do zasad poprawności gramatycznej i ortograficznej; zwróć również uwagę na właściwy układ tekstu oraz jego objętość. Używaj języka nacechowanego pozytywnie oraz słownictwa w stronie czynnej. Uzasadniając posiadane kompetencje, posługuj się terminologią użytą w opisie stanowiska.