Zapisz Powrót do wyników wyszukiwania Opis stanowiska Streszczenie Podobne oferty Updated on 13/09/2024Nowo utworzone stanowisko z dużą autonomią, odpowiedzialne za budowę działuPraca w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej,O naszym kliencieNasz klient to dynamicznie rozwijająca się grupa kapitałowa o ugruntowanej pozycji na rynku, zlokalizowana na Śląsku. Firma zajmuje się produkcją, dostarczając wysokiej jakości produkty zarówno na rynek krajowy, jak i międzynarodowy. Grupa inwestuje w nowoczesne technologie oraz stawia na innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, dążąc do zapewnienia najlepszych warunków pracy i rozwoju swoich pracowników.Opis stanowiskaBudowa i wdrożenie strategii wynagrodzeń i świadczeń dla wszystkich szczebli organizacyjnych.Opracowanie i zarządzanie systemami motywacyjnymi, bonusowymi oraz benefitowymi, uwzględniającymi potrzeby pracowników oraz cele organizacyjne.Monitorowanie trendów rynkowych oraz dostosowanie polityki płacowej do zmian w otoczeniu biznesowym.Wsparcie zarządu i działów HR w obszarze strategii wynagrodzeń, świadczeń i motywacji.Doradztwo w zakresie wynagrodzeń i benefitów dla menedżerów liniowych oraz wyższej kadry zarządzającej.Tworzenie raportów i analiz dotyczących kosztów personalnych, zgodnie z polityką firmy.Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi, takimi jak dostawcy świadczeń pracowniczych.Zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń i świadczeń z przepisami prawa oraz standardami rynku.Profil kandydataMin. 5-letnie doświadczenie w obszarze Compensation and Benefits lub na podobnym stanowisku HR, najlepiej w firmie produkcyjnej.Doskonała znajomość narzędzi i procesów związanych z systemami wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych.Umiejętność opracowywania i wdrażania strategii oraz polityk HR, szczególnie w zakresie Compensation and Benefits.Doświadczenie w pracy z zarządem oraz wyższą kadrą menedżerską.Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów na potrzeby podejmowania decyzji strategicznych.Świetne umiejętności komunikacyjne i zdolność do budowania relacji na różnych poziomach organizacyjnych.Proaktywne podejście, inicjatywa i umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku.Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (B2/C1).OferujemyAtrakcyjne wynagrodzenieElastyczne godziny pracyStabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju kompetencjiKontaktMarcin FleszarNumer referencyjnyJN-092024-6534780Szczegóły ofertySektorZarządzanie Zasobami LudzkimiObszarWynagrodzenia i benefityBranżaIndustrial / ManufacturingLokalizacjaTychyRodzaj umowyStałaTwoja aplikacja trafi doMarcin FleszarNumer referencyjnyJN-092024-6534780
