Senior Specjalista ds. Kontrolingu Personalnego

Zarządzanie bazami danych i analiza danych HR:

• Prowadzenie i zarządzanie kompleksowymi bazami danych.
• Dogłębna analiza danych dotyczących wartościowania stanowisk oraz zarządzania benefitami.

Wartościowanie i zarządzanie benefitami:

• Prowadzenie i koordynowanie projektów wartościowania stanowisk.
• Zarządzanie wynikami wartościowania oraz wdrażanie rekomendacji.
• Aktywne uczestnictwo w procesach zarządzania benefitami.

Zarządzanie budżetem HR:

• Planowanie, monitorowanie i optymalizacja budżetu.
• Forecastowanie kosztów związanych z zasobami ludzkimi.

Raportowanie i analityka HR:

• Sporządzanie szczegółowych raportów i statystyk z obszaru HR.
• Przygotowywanie zaawansowanych dashboardów dla klientów wewnętrznych, takich jak działy i departamenty.
• Analiza oraz szeroko rozumiana analityka HR.

Ponadto:

• Budowanie i optymalizacja architektury operacyjnej wspierającej codzienną pracę działu HR.
• Wsparcie operacyjne w pracy z danymi.
• Aktywny udział w procesie przygotowania wartościowania.