- LegnicaStała
Osoba na stanowisku Dyrektora HR będzie odpowiedzialna za strategię hr i politykę personalną w dużym zakładzie produkcyjnym, zatrudniającym ok. 1000 pracowników, a także za nadzorowanie pracy zespołu 10 osób oraz stały kontakt z grupą.
- Międzynarodowe środowisko pracy
- Duży zakład produkcyjny
Zapisz
Inni użytkownicy również zaaplikowali
- KluczborkStała
Dla międzynarodowej firmy automotive poszukuję Dyrektora Zakupów, odpowiedzialnego min. za tworzenie struktur działu, zarządzanie, delegowanie zadań kupieckich, zakupy krytyczne, zakupy materiałowe w całej Europie.
- Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zakupami w branży automotive (EMEA)
- SIlne kompetencje menadżerskie, ENG min. C1, duża znajomość branży
Zapisz - WarszawaStała / Kontrakt B2B
Naszym klientem jest niekwestionowany lider w zarządzaniu nieruchomościami, który w związku z dalszą ekspansją rynku i planowanym wzrostem poszukuje Dyrektora Operacyjnego. Nowy członek zespołu obejmie obszar operacji dołączając do grona doradczego pod Prezesem Zarządu i będzie działać na styku zarządzania strategicznego i operacyjnego, nadzorując wszystkie aspekty funkcjonowania podległych działów.
- Zarządzenie obszarem Operacji oraz Administracji bezpośrednio pod Zarządem
- Dynamicznie rozwijająca się organizacja oraz realny wpływ na kierunki rozwoju
Zapisz - Strzelce OpolskieStała
Dla mojego Klienta, jednego z czołowych producentów dla branży automotive poszukuję obecnie osoby na stanowisko Koordynatora ds. Ciągłego Doskonalenia w Strzelcach Opolskich (okolice).
- Planowanie, organizacja i koordynacja pracy działu ciągłego doskonalenia.
- Wdrażanie działań zmierzających do optymalizacji kosztów.
Zapisz - ŚwidnicaStała
Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej prowadzimy rekrutację na stanowisko Lidera ds Lean.
- Lider komórki Continous Improvement
- Praca stacjonarna, duża międzynarodowa firma produkcyjna
Zapisz - WrześniaStała
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wsparcie i rozwój strategii HR poprzez sukcesywne wdrażanie funkcji personalnych oraz usprawniania istniejących już procesów. Dodatkowo, do kluczowych zadań będzie należało doradztwo dla wybranego obszaru biznesowego poprzez wsparcie kadry menedżerskiej oraz odpowiadanie na bieżące potrzeby pracowników oraz partnerów.
- Współzarządzanie obszarem HR w dynamicznym, produkcyjnym środowisku
- Możliwość dołączenia do prężnie rozwijającej się międzynarodowej organizacji
Zapisz