Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs Added 01/07/2026Wpływ na strategię personalną, zmiany organizacyjne oraz rozwój funkcji HR.Bezpośrednia współpraca z zarządem, kadrą managerską oraz strukturami HR.About Our ClientMoim Klientem jest duża organizacja produkcyjna działająca w strukturach międzynarodowych. Firma funkcjonuje w wymagającym i dynamicznym otoczeniu biznesowym, w którym istotne znaczenie mają efektywność operacyjna, zmiany organizacyjne, rozwój kompetencji managerskich oraz budowanie zaangażowania pracowników.Rola jest osadzona blisko biznesu i zakłada współpracę z zarządem, managerami liniowymi oraz funkcjami HR wspierającymi organizację, takimi jak Total Rewards, People Analytics, Employment Law oraz zespół administracji personalnej działający w modelu SSC.Job DescriptionDo głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:opracowywanie i realizacja People Planu zgodnego ze strategią biznesową organizacji,projektowanie efektywnych struktur organizacyjnych oraz inicjowanie i wspieranie zmian organizacyjnych i personalnych,prowadzenie inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą oraz pełnienie roli ambasadora zmiany,wspieranie rozwoju liderów poprzez coaching, regularny feedback i doradztwo HR,budowanie zaangażowanych zespołów we współpracy z liderami biznesowymi,prowadzenie procesów succession planning i talent management we współpracy z managerami liniowymi,wzmacnianie kultury zaangażowania oraz promowanie wartości organizacji,zarządzanie cyklem performance management,współpraca z partnerami społecznymi, w tym związkami zawodowymi lub radami pracowników,budżetowanie i kontrola kosztów personalnych,zarządzanie relacjami pracowniczymi oraz rozwiązywanie bieżących tematów HR,zapewnienie kompleksowego wdrożenia polityk HR w lokalizacji produkcyjnej,rekomendowanie i koordynowanie projektów zwiększających efektywność organizacyjną,monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz rekomendowanie działań korygujących i rozwojowych,monitorowanie trendów rynkowych oraz proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw HR,współpraca z zespołami wspierającymi HR, m.in. Total Rewards, People Analytics, Employment Law oraz administracją personalną.The Successful ApplicantSzukam osoby, która posiada:minimum 4 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera lub podobnej funkcji HRdoświadczenie w środowisku produkcyjnym będzie istotnym atutem,praktyczną znajomość kluczowych procesów HR, takich jak budżetowanie kosztów personalnych, rekrutacja, zaangażowanie, szkolenia i rozwój, succession planning oraz performance management,doświadczenie w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu inicjatyw rozwojowych lub transformacyjnych,bardzo dobre umiejętności zarządzania interesariuszami oraz budowania długofalowych relacji opartych na zaufaniu,umiejętność przekładania strategii biznesowej na konkretne inicjatywy HR,wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy,bardzo dobrą znajomość prawa pracy, mile widzianą w kontekście organizacji produkcyjnej,umiejętność prowadzenia konstruktywnej komunikacji, wywierania wpływu i pracy z liderami biznesowymi,doświadczenie w pracy z danymi HR, wskaźnikami oraz rekomendacjami dla biznesu,znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2What's on Offerodpowiedzialna i wpływowa rola HR Business Partnera w dużej organizacji produkcyjnej,bezpośrednia współpraca z zarządem oraz kadrą managerską,możliwość realnego wpływu na strategię HR, strukturę organizacyjną i rozwój lokalnych procesów personalnych,udział w projektach związanych ze zmianą organizacyjną, zaangażowaniem, talent management i efektywnością organizacyjną,zarządzanie lokalnym zespołem HR,praca w międzynarodowej strukturze oraz współpraca z funkcjami HR na poziomie business unitu,pakiet benefitów pozapłacowych,możliwość rozwoju w roli łączącej strategiczne partnerstwo z biznesem i praktyczne wsparcie procesów HR.Czekam na Twoją aplikację! Jeśli chcesz dołączyć do zespołu jako Senior HRBP, nie zwlekaj - prześlij swoje CV!ContactKrzysztof PodzusQuote job refJN-062026-7052332Job summarySectorEngineering & ManufacturingSub SectorProduction / ManufacturingIndustryIndustrial / ManufacturingLocationInowrocławTyp umowyPermanentConsultant nameKrzysztof PodzusJob ReferenceJN-062026-7052332
