Job seekers
Browse our jobs and apply for your next role.
Employers
Get in touch to discuss your hiring needs.
About us
We'll be happy to answer all your questions.
Contact
We find the best talent for our clients and match candidates to their ideal jobs.
Compensation & Benefits professional will take ownership of the company's C&B agenda and play a key role in developing and implementing compensation and benefits policies.
Poszukujemy doświadczonej osoby w obszarze Compensation & Benefits, która będzie odpowiadać za kluczowe procesy wynagrodzeniowe, w tym Annual Salary Review, Annual Bonus Process, benchmarking oraz job evaluation. Rola łączy odpowiedzialność za procesy C&B z bliską współpracą z HR i biznesem w międzynarodowym środowisku.
To rola dla osoby, która łączy ekspercką wiedzę z zakresu C&B z umiejętnością budowania partnerstwa biznesowego, wpływania na kluczowych interesariuszy oraz wdrażania rozwiązań wspierających realizację celów organizacji. Stanowisko ma charakter strategiczno-operacyjny - z jednej strony odpowiada za wyznaczanie kierunku rozwoju polityki wynagrodzeń, z drugiej aktywnie uczestniczy w realizacji projektów i codziennym wsparciu biznesu.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową koordynację procesów związanych z wynagrodzeniami i administracją HR. Istotnym elementem roli będzie dbałość o prawidłowość składników wynagrodzeń oraz rozwijanie i automatyzowanie procesów HR a także sam obszar analityki - przygotowywanie dashboardów, analizę danych i wyciąganie wniosków wspierających decyzje biznesowe.
Poszukujemy Lidera Kadr i Płac, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w branży produkcyjnej. Rola wymaga bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy, doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń oraz umiejętności koordynowania pracy zespołu. W rekrutacji mogą brać udział również doświadczeni specjaliści, którzy chcieliby awansować na stanowisko lidera.
Dla naszego Klienta, dużej polskiej firmy produkcyjnej, poszukujemy Dyrektora ds. Kadr i Płac, który obejmie kompleksową odpowiedzialność za obszar kadrowo-płacowy oraz zarządzanie rozproszonym zespołem. Do kluczowych zadań należeć będzie zapewnienie prawidłowej realizacji procesów, ich standaryzacja i optymalizacja, a także prowadzenie projektów związanych z digitalizacją i usprawnianiem funkcjonowania działu.
Dyrektor ds. Realizacji będzie odpowiedzialny/-a za nadzór nad realizacją projektów mieszkaniowych, zapewniając ich terminowe i efektywne wykonanie.
Poszukujemy osoby na stanowisko Executive Assistant / Office Coordinator. Rola zakłada wspieranie kadry zarządzającą w codziennej organizacji pracy, a jednocześnie dbanie o to, aby biuro było przyjaznym i dobrze funkcjonującym miejscem pracy.
Samodzielny Specjalista ds. Kadr i Płac będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę procesów kadrowo-płacowych oraz bieżące wsparcie zespołu. Poszukujemy osoby samodzielnej, dokładnej i odpowiedzialnej, która swobodnie porusza się w różnorodnych zagadnieniach kadrowo-płacowych i potrafi znajdować rozwiązania w niestandardowych sytuacjach.
This is a senior leadership role with responsibility for strategy for global payroll service delivery, operational excellence, compliance, governance, vendor management and continuous improvement across multiple countries and time zones.
Zarejstruj się, aby otrzymywać oferty z obszaru Compensation Benefits na Twój email w momencie, gdy tylko pojawią się online
Wyślij CV, aby zarejestrować się w naszej bazie, a my skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta, która może Cię zaintersować
