Michael Page Poland Logo

Język

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandydat+

    Poszukiwanie pracy

    • Poszukiwanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • Wyślij CV

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Kariera w PageGroup

    • Praca w Polsce
    • Praca w Polsce
    • Praca w Barcelonie

    Szukaj ofert

  • Pracodawca+

    Kontakt

    • Rekrutuj z Michael Page
    • Rekrutuj z Michael Page
    • Twój Partner rekrutacyjny

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Przeglądy Wynagrodzeń
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Nasze specjalizacje

    • Nasze specjalizacje
    • Banking & Financial Services
    • Digital & e-Commerce
    • Engineering
    • Finance & Accounting
    • Handel detaliczny
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing
    • Shared Services Centres
    • Tax & Legal
  • Artykuły i publikacje+

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Dla mediów

    • Informacje dla mediów
    • Badania i publikacje
    • Przegląd Wynagrodzeń 2021
    • Trend Watch
    • Trendy Rynkowe

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Specjalizacje

    • Finanse i księgowość
    • Finanse i księgowość
    • Informatyka
    • Marketing i Digital
  • O nas+

    O nas

    • O nas
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Inwestorzy
    • Top Employer 2021
    • Poznaj nasze centrum usług wspólnych w Barcelonie

    Proces Rekrutacyjny

    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Najczęściej zadawane pytania
    Join PageGroup
  • Praca w PageGroup+

    Dołącz do PageGroup

    • Poznaj PageGroup
    • Dlaczego my
    • Twoja rola
    • Wykorzystaj swoje umiejętności
    • FAQs
    • Aplikuj Teraz
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Kontakt
    • Wyślij CV
    • Podziel się opinią
Zaloguj się
Zapisane oferty (0)

Język

  • English
Zapisane oferty (0)
Zaloguj się
Zaloguj się
Search for a job

Jesteś tutaj

Strona główna>Porada>Porady dla pracodawców >Rekrutacja i selekcja >Jak nie prowadzić employer brandingu: 4 lekcje

Jak nie prowadzić employer brandingu: 4 lekcje

How not to do your employer branding: 4 lessons

Nie wszystkie firmy mają świadomość, że najlepsi pracownicy poszukują czegoś więcej, niż tylko dobrze płatnej posady. Szukanie pracy jest jak rezerwacja hotelu – bierzemy pod uwagę nie tylko sam fakt, że mamy gdzie przespać noc, ale także widok z okna, atmosferę i jakość usług. Dla pracownika liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia – to właśnie dlatego niewłaściwie prowadzone działania employer branding mogą kosztować cię utratę najlepszych kandydatów. Jeśli nie chcesz, by tak się stało, lepiej weź sobie do serca 4 poniższe lekcje. Dowiedz się, czego unikać, jeśli chcesz skutecznie zarządzać swoją marką jako pracodawcy.

Zadbaj o to, by twoi pracownicy cię polecali

Najbardziej wiarygodna opinia na temat firmy pochodzi od osób, które aktualnie w niej pracują. Jeśli twoi pracownicy nie są zadowoleni, z pewnością podzielą się swoimi odczuciami ze światem. Dzięki mediom społecznościowym i stronom z opiniami o pracodawcach, kandydaci będą mogli bez problemu dowiedzieć się wszystkiego, co obecni pracownicy sądzą o twojej firmie. Traktuj ich więc dobrze, by nie pokazali ci czerwonej kartki.

Video

Nie ukrywaj wszystkich swoich problemów

Jeśli chcesz utrzymać wizerunek uczciwej i godnej zaufania firmy, lepiej mów otwarcie o swoich słabych stronach, zanim odkryje je ktoś inny. Przykładowo, firmy takie jak Google lub Apple przyznają, że ich problemem jest mała różnorodność personelu i co roku donoszą, jakie postępy udało im się poczynić w tym obszarze.

Informacja

Mów o ludziach, nie o swojej firmie

Pracodawcy, których marka jest naprawdę silna, nie muszą udowadniać tego na każdym kroku. Zamiast tego prezentują swoich pracowników i ich osiągnięcia, a także środowisko pracy i perspektywy kariery. Jeśli chcesz uczyć się od najlepszych, zobacz, jak komunikuje się z kandydatami Microsoft.

Informacja

Nie odstraszaj kandydatów korpomową

Pokusa używania języka pełnego skomplikowanych wyrażeń i złożonych zdań jest ogromna. Banki, biura księgowe i kancelarie prawne chcą się zaprezentować jako poważne, godne zaufania organizacje. Chociaż takie podejście może okazać się skuteczne w komunikacji z klientami, to jeśli chcesz przyciągnąć uwagę przyszłego pracownika, nie zaszkodzi nieco humoru i luzu.

Video

Poprzedni artykuł
6 things top employers do to value their employees
Jak najlepsi pracodawcy doceniają swoich pracowników?
Czytaj artykuł
Następny artykuł
How-to-conduct-interview
Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
Czytaj artykuł
Jeśli szukasz pracy, odwiedź sekcję „dla kandydatów”.
CV przesłane w tym formularzu nie będą rozpatrywane.

Rekrutuj z Michael Page

 

Tematy

  • Porady dla kandydatów
  • Porady dla pracodawców
  • Specjalizacje
  • Trendy rynkowe

Popularne artykuły

Popularne artykuły

  • 8 cech prawdziwego lidera
  • Rozmowa kwalifikacyjna – 10 trudnych pytań
  • Jak profesjonalnie zrezygnować z pracy?
  • Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
  • Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek
  • Pytania, które pozwolą sprawdzić kompetencje kandydata
Michael Page Poland Logo
  • Dołącz do nas na FacebookDołącz do nas na Facebook
  • Dołącz do nas na LinkedInDołącz do nas na LinkedIn

Przydatne linki

  • Polityka prywatności
  • Mapa strony
  • Podziel się opinią
  • Polityka plików cookie
  • Regulamin korzystania ze strony
  • Kraj/region

Nasze specjalizacje

  • Bankowość, Usługi Finansowe i Ubezpieczenia
  • Customer Service
  • Doradztwo strategiczne i konsulting
  • Executive Search
  • Handel Detaliczny i Moda
  • Informatyka
  • Inżynieria i produkcja
  • Księgowość, Audyt, Podatki, Doradztwo i Skarb
  • Logistyka
  • Marketing i Digital
  • Nieruchomości, Budownictwo
  • Opieka Zdrowotna/Life Sciences
  • Prawo
  • Sprzedaż
  • Wsparcie Biura i Biznesu
  • Zakupy i Łańcuch Dostaw
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
 

Centrum pracodawcy

  • Rekrutuj z Michael Page

O Michael Page

  • Informacje dla inwestorów
  • Strona korporacyjna

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o. (nr licencji agencji zatrudnienia: 6359), ul. Złota 59, 00-120 Warszawa, NIP: 525-23-45-586, Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydzial KRS, Nr KRS 0000241698, Kapitał zakładowy: 3.620.000 zł

© Michael Page (2020)