Oferty pracy ze słowem kluczowym: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

W związku z awansem wewnątrz organizacji, poszukujemy osoby na stanowisko HR/Admin Specialist.
Poszukiwana osoba będzie miała styczność z ciekawym przekrojem zadań.
Jest to idealna okazja do rozwoju kompetencji w zakresie HR w stabilnej organizacji, która stale się rozwija. Na danym stanowisku najlepiej odnajdzie się osoba otwarta, ambitna, analityczna, dynamiczna i uśmiechnięta :)

Stanowisko Kierownika ds. Kadr i Wynagrodzeń zakłada pełnienie funkcji eksperta i partnera w zakresie prawa pracy, płac i polityki wynagradzania. Poszukujemy osoby z solidnym doświadczeniem i kompetencjami managerskimi.

Dla naszego klienta poszukujemy specjalisty w obszarze płac. Osoba na tym stanowisku będzie miała za zadanie zapewnienie wysokiej jakości usług związanych z administracją płacową.

Naszym klientem jest rozpoznawalna, międzynarodowa firma - zlokalizowana w okolicach Wrocławia.

Dla naszego klienta poszukujemy doświadczonego eksperta na stanowisko HR Business Partnera. Osoba w tej roli będzie brała aktywny udział w projektowaniu zmian i wdrożeniu nowych procesów HR.

This role is allocated in an internal Talent Acquistion department that interacts with variety of positions, in a matter of functional responsibilities (Procurement, Finance, Accounting, IT, Customer Service) and seniority (from specialist to senior management). Person performing that job will have independence to lead team of 3 people and work on end to end recruitment processes.

For our client, constantly growing, developing international Company, located in Wrocław we are looking for an open-minded and ambitious candidates for the position of Talent Acquisition Specialist.

Osoba będzie współpracować bezpośrednio z CFO oraz Zarządem Spółki i będzie raportować również do grupy. Głównymi zadaniami kandydata będzie wsparcie w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych (współpraca z agencjami, rekomendacje dla zarządu), współpracy z zewnętrznym payrollem, koordynacja wszelkich aspektów związanych z zatrudnianiem nowych pracowników, w przyszłości wprowadzenie nowych procesów i procedur HRowych wraz ze współpracą z grupą. Będzie róniez nadzorować pracę Office Managera oraz Recepcji.


Jest to idealna rola dla osoby już z paroletnim doświadczeniem w zakresie obowiązków HRowych, dobrą znajomością prawa pracy, która lubi dynamiczne, niestrukturyzowane środowisko pracy i chce wziąć udział w budowie organizacji, która ma już bardzo solidne fundamenty. Ogromnym autem będzie doświadczenie w branży szeroko rozumianego Real Estate (nieruchomości).