Oferty pracy ze słowem kluczowym: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Dla naszego Klienta dużej znanej firmy produkcyjnej zlokalizowanej pod Wrocławiem poszukujemy osoby na stanowisko Talent Development & Recruitment Managera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, rozwój i zarządzanie talentami w organizacji a także koordynowanie zespołu rekruterów i prowadzenie procesów rekrutacyjnych wyższego szczebla.

Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej zlokalizowanej w Kotlinie Kłodzkiej poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partnera. Będzie to nowa rola w strukturze organizacji ulokowana bezpośrednio pod Zarządem.

Stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac wymaga znajomości procesów kadrowo-płacowych, w szczególności w zakresie przygotowywania listy płac (naliczanie wynagrodzeń) oraz prowadzenia administracji personalnej. Rola samodzielna w firmie produkcyjnej zatrudniającej kilkudziesięciu pracowników.

Michael Page to globalny podmiot działający w obszarze doradztwa personalnego i rekrutacji. Nasze logo możesz spotkać w 37 krajach na świecie, gdzie w prawie 140 oddziałach zmieniamy codziennie ludzkie życia. Nasz zespół w Polsce tworzą osoby, które z ogromną pasją i zaangażowaniem oddają się swojej pracy. Wspieramy tysiące klientów i kandydatów, oferując profesjonalne usługi i wyznaczając światowe standardy rekrutacji.

Czy interesuje Cię świat finansów, biznesu i pracy z ludźmi?
Chcesz zobaczyć od środka, jak wygląda rekrutacja specjalistów i managerów w największych firmach w Polsce i na świecie?Jeśli tak - dołącz do naszego zespołu rekrutacyjnego w Michael Page i rozpocznij karierę w branży, która łączy analityczne myślenie z relacyjnym podejściem do ludzi.

HR & Payroll Manager będzie odpowiedzialny za nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat posiada doświadczenie w firmie zatrudniającej ponad 300 pracowników oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Stanowisko raportuje do Dyrektora HR.

Zapewnienie konkurencyjności i efektywności systemów wynagrodzeń oraz benefitów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za planowanie budżetu płac, analizy i prognozy, bieżące raportowanie HR oraz wsparcie w tworzeniu polityki wynagradzania.

An international company providing temporary staffing and outsourcing services is seeking an experienced and independent sales leader to take full ownership of business development and sales operations in Poland. This is a stand-alone role with direct responsibility for shaping and executing the company's market strategy.

Shape. Build. Lead.
We're establishing a brand-new Business Services structure in Poland - and we're looking for a visionary Head of HR to build and lead the entire HR function from the ground up.

Osoba zatrudniona na stanowisku Konsultanta ds. rekrutacji i rozwoju biznesu będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) w dywizji Corporate Finance: od nawiązania kontaktu z klientem, uzgodnienia szczegółów rekrutacji, omówienia profilu stanowiska, znalezienia i wyselekcjonowanie kandydatów, aż po zakończenie rekrutacji zatrudnieniem jednego z zarekomendowanych kandydatów w firmie klienta.

We are currently looking for an experienced Recruitment Consultant to join our team and support one of our key clients - a global organization establishing its Shared Service Center (SSC) in Gdańsk.

Stanowisko HR Managera to kluczowa rola w strukturze organizacji, łącząca aspekty strategiczne i operacyjne zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój zespołu HR, budowanie nowoczesnych procesów personalnych. Funkcja ma istotne znaczenie dla dalszego rozwoju firmy, w tym w kontekście projektów międzynarodowych, mobilności talentów oraz wdrażania globalnych standardów HR.

The Talent Acquisition & Employer Branding Manager will lead recruitment and employer branding initiatives to attract top talent within the technical/ building industry. This role is based in Warsaw.

Interim Dyrektor ds. Transformacji będzie odpowiadać za przeprowadzenie kluczowych zmian organizacyjnych i procesowych w ścisłej współpracy z zarządem. Rola łączy elementy doradcze i operacyjne, wymagając doświadczenia w restrukturyzacji, relacjach ze związkami zawodowymi oraz budowaniu kultury zmian. To misja dla dojrzałego lidera, który potrafi działać z wyczuciem, ale zdecydowanie - w złożonym i wymagającym środowisku.

The L&D Lead will be responsible for designing and implementing learning and development initiatives to support organisational growth within the technical industry. The role requires strategic thinking, strong HR expertise, and a focus on employee development.

The HR Manager will oversee the human resources function within the professional services industry, ensuring compliance with policies and fostering a productive work environment. This role, based in the Lower Silesian region, requires expertise in HR operations, workforce planning and HR process management.

Do wrocławskich zespołów Corporate Finance & SSC i Manufacturing & Supply Chain poszukujemy dodatkowych osób do wsparcia rozwoju naszego biznesu i obsługi bieżących zleceń. Jeśli szukasz zakresu zadań łączącego proaktywną sprzedaż w segmencie B2B z realizacją projektów rekrutacyjnych end-to-end, posiadasz pierwsze sukcesy w tego typu roli i biegle posługujesz się znajomością j. angielskiego to aplikuj to nas!

Michael Page to globalny podmiot działający w obszarze doradztwa personalnego i rekrutacji. Nasze logo możesz spotkać w 37 krajach na świecie, gdzie w prawie 140 oddziałach zmieniamy codziennie ludzkie życia. Nasz zespół w Polsce tworzą osoby, które z ogromną pasją i zaangażowaniem oddają się swojej pracy. Wspieramy tysiące klientów i kandydatów, oferując profesjonalne usługi i wyznaczając światowe standardy rekrutacji.

This is an excellent opportunity for an experienced HR professional to join the industrial/manufacturing sector. The position is based near Warsaw and involves overseeing key HR functions to support organisational growth and employee development.