Oferty pracy ze słowem kluczowym: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Poszukuję doświadczonego HR Business Partnera, który będzie kompleksowo wspierać kadrę zarządzającą i pracowników zakładu produkcyjnego. Jest to samodzielna rola, łącząca bieżące doradztwo dla biznesu z możliwością rozwijania procesów, kultury organizacyjnej oraz standardów współpracy HR.

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej poszukujemy osoby na stanowisko Learning & Development Managera. Osoba w tej roli przejmie odpowiedzialność za strategiczne planowanie szkoleń i rozwoju pracowników całej organizacji. Jest to rola z kilkuosobowym zespołem, raportująca bezpośrednio do Dyrektora HR.

We are looking for an experienced HR Business Partner to support strategic people initiatives and partner closely with business leaders in a dynamic FMCG environment. The role will focus on organisational development, workforce planning, employee engagement, and driving HR solutions aligned with business objectives.

Rozpocznij karierę w rekrutacji 360° i rozwijaj się zarówno w obszarze pozyskiwania klientów, jak i prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end. To rola dla osób ambitnych, komunikatywnych i nastawionych na szybki rozwój w środowisku biznesowym.

Dla naszego klienta z branży biotechnologicznej poszukujemy osoby na stanowisko HR Operations Manager.

Poszukuję osoby, która będzie samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end dla różnych funkcji i krajów w regionie EMEA. Rola zakłada bliską współpracę z hiring managerami, HR Business Partnerami oraz międzynarodowym zespołem Talent Acquisition.

Poszukuję doświadczonej osoby, która będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę kadrowo-płacową pracowników organizacji. Stanowisko łączy samodzielne naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz bieżące wsparcie pracowników i managerów.

Poszukujemy Lidera Kadr i Płac, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w branży produkcyjnej. Rola wymaga bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy, doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń oraz umiejętności koordynowania pracy zespołu. W rekrutacji mogą brać udział również doświadczeni specjaliści, którzy chcieliby awansować na stanowisko lidera.

Poszukujemy specjalisty, który dołączy do międzynarodowego zespołu payroll i będzie wspierał realizację procesów payrollowych oraz benefitowych. Rola łączy zadania operacyjne z udziałem w projektach międzynarodowych oraz usprawnianiu procesów i systemów.

Osoba zatrudniona na stanowisku Consultanta będzie pełniła kluczową rolę w pozyskiwaniu i realizowaniu projektów rekrutacyjnych w obszarze Nieruchomości.

To rola dla osoby, która łączy ekspercką wiedzę z zakresu C&B z umiejętnością budowania partnerstwa biznesowego, wpływania na kluczowych interesariuszy oraz wdrażania rozwiązań wspierających realizację celów organizacji. Stanowisko ma charakter strategiczno-operacyjny - z jednej strony odpowiada za wyznaczanie kierunku rozwoju polityki wynagrodzeń, z drugiej aktywnie uczestniczy w realizacji projektów i codziennym wsparciu biznesu.

For our client, an international company in the services sector, we are seeking a candidate for the position of HR Business Partner.

We are looking for an experienced Global Benefits Manager to lead the design, implementation, and governance of employee benefits programs across seven markets. This role combines strategic planning with hands-on program management and offers the opportunity to influence the employee experience on a global scale

For our Client, an international company from the consumer goods / personal care sector, we are looking for a People Partner / HR Business Partner to support its Warsaw-based commercial organisation on an approximately 6-month contract. This is a visible, business-facing role for an HR professional who enjoys partnering with commercial leaders, combining hands-on HR support with strategic people guidance.

Talent Acquisition Specialist will support the growth of a nationwide organization operating through a broad franchise network by driving effective recruitment strategies. Based in Warsaw, this role directly contributes to securing the talent needed to maintain strong operational standards across all the locations.

The Total Reward Specialist will play a crucial role in developing and implementing compensation and especially benefits strategies to attract and retain top talent. This position is based in Warsaw and is an exciting opportunity to contribute to the success of a leading company in the Tech industry.

We are looking for a senior, hands-on HR leader to build and scale the HR function for a newly established GBS/SSC in Wrocław. Starting from an initial headcount of 1, the role will be critical in ramping up to ~150 employees in the first phase, ensuring strong foundations across recruitment, compliance, and people processes.

The Payroll Analyst will support payroll operations and compliance in the technology and telecoms industry. This role is based in Warsaw and requires strong expertise in Polish payroll processes and fluency in English.

We are seeking a Learning & Development Expert to design and implement impactful training strategies within the transport and distribution sector. This role is based in Gdańsk and offers an opportunity to contribute to the development of employee skills and organisational growth.

Dołącz do dynamicznego zespołu raportującego do GBS HR Services Lead. Będziesz odpowiadać za dostarczanie wysokiej jakości wsparcia HR oraz obsługę zapytań pracowników i managerów w regionie EMEA. Jako główny punkt kontaktu w obszarze HR będziesz także wspierać użytkowników systemu Workday i dbać o sprawne procesy operacyjne.

Administrative HR role within an international Shared Services Center (SSC) located in Poznań. The position involves supporting HR processes for the Swedish market, with a strong focus on employee lifecycle administration and HR operations.

We are currently looking for an HR Specialist to join an international organization. This role is based in Warsaw.

This is an excellent opportunity for an HR professional who enjoys combining operational HR administration with employee engagement and strategic HR support in a dynamic, multinational environment.