Z przyjemnością przedstawiamy Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy w 2021 r. opracowany przez ekspertów Michael Page i Page Executive. W materiale znajduje się podsumowanie najnowszych trendów rekrutacyjnych i wyzwań na rynku pracy oraz zestawienie aktualnych stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach w 12 branżach w Polsce.
Tysiące rozmów kwalifikacyjnych, które odbyliśmy z kandydatami i setki procesów rekrutacyjnych, które z powodzeniem przeprowadziliśmy dla naszych klientów w 2020 r. pozwoliły nam przygotować zestawienia najczęściej oferowanych wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych, menedżerskich i zarządczych. W raporcie uwzględnione są minimalne, maksymalne i uśrednione płace brutto w oparciu o umowę o pracę, z podziałem na poszczególne role w następujących branżach:
- Finance
- Human Resources
- Information Technology
- Bankowość i Instytucje Finansowe
- Manufacturing
- Supply Chain
- FMCG
- Retail
- E- commerce
- Property & Construction
- Shared Services Centre (SSC/BPO)
- Healthcare & Life Science
Pobierz bezpłatny raport
Jesteś pracodawcą lub specjalistą w obszarze HR? W naszym raporcie sprawdzisz, jak aktualnie kształtują się stawki profesjonalistów oraz w jaki sposób firmy konkurują o talenty. Z publikacji dowiesz się również, jakie wyzwania rekrutacyjne mogą czekać Twoją branżę w 2021 r. oraz jak skutecznie na nie odpowiedzieć, aby zwiększyć atrakcyjność organizacji na rynku pracy.
Jesteś pracownikiem? Zapewne chciałbyś porównać wysokość swojego wynagrodzenia do średnich płac osób na tym samym lub podobnym stanowisku. Na podstawie raportu sprawdzisz, jak wypada Twoja pensja na tle kandydatów oraz dowiesz się, co oferują pracownikom firmy w tej samej branży. Taka wiedza pozwoli Ci lepiej ocenić swoją wartość na rynku pracy oraz zwiększy Twoje szanse na powodzenie w negocjacjach finansowych z obecnym lub przyszłym pracodawcą.
W Michael Page dążymy do tego, aby pozyskać dla naszych klientów najbardziej utalentowanych pracowników. Jednocześnie zależy nam na tym, aby jak najlepiej sprostać oczekiwaniom kandydatów i znaleźć dla nich optymalną ofertę pracy. Za udaną rekrutację uważamy taką, kiedy nowo zatrudniony pracownik z sukcesem przejdzie okres próbny i zdecyduje się związać z firmą na dłużej.
