Wróć do wyników wyszukiwania

HR Data Analyst

Warszawa Stała Zobacz opis stanowiska
Poszukujemy HR Data Analyst, który będzie odpowiadać za analizę danych HR, monitoring kluczowych wskaźników oraz przygotowywanie raportów, wniosków i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe. To rola dla osoby, która dobrze czuje się w pracy z danymi i Power BI, a jednocześnie chce rozwijać się w kierunku HR Analytics i zdobywać szerszą wiedzę o procesach HR.

Dodano 01/10/2026

  • Rozwój w HR Analytics i praca z danymi wspierającymi decyzje biznesowe.
  • Międzynarodowe środowisko i możliwość rozwoju w Compensation & Benefits.

O naszym kliencie

Naszym klientem jest duża, międzynarodowa organizacja z branży transportu i dystrybucji.

Opis stanowiska

  • Analiza danych HR dotyczących m.in. zatrudnienia, rotacji, absencji, urlopów oraz innych kluczowych wskaźników HR.
  • Tworzenie i rozwijanie raportów oraz dashboardów w Power BI.
  • Monitorowanie trendów oraz identyfikowanie istotnych zmian i zależności w danych.
  • Przekładanie danych na wnioski i rekomendacje wspierające HR oraz biznes w podejmowaniu decyzji.
  • Przygotowywanie cyklicznych oraz ad hoc analiz na potrzeby lokalnej organizacji i struktur regionalnych.
  • Współpraca z Finance przy uzgadnianiu i weryfikacji danych, m.in. dotyczących zatrudnienia.
  • Dbanie o jakość, spójność i poprawność raportowanych danych.
  • Współpraca z zespołem Compensation & Benefits oraz wsparcie wybranych procesów C&B.
  • Poszukiwanie możliwości usprawniania i automatyzacji raportowania oraz pracy z danymi HR.

Profil kandydata

  • Doświadczenie w pracy z danymi, raportowaniem lub analizą - zdobyte w obszarze HR, People Analytics, HR Controllingu lub pokrewnym środowisku.
  • Bardzo dobra znajomość Power BI oraz umiejętność samodzielnego tworzenia raportów i wizualizacji danych.
  • Bardzo dobra znajomość Excel i swoboda w pracy z większymi zbiorami danych.
  • Umiejętność interpretowania danych, identyfikowania trendów oraz przekładania wyników analiz na konkretne wnioski i rekomendacje.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca regularną współpracę ze strukturami regionalnymi.
  • Komunikatywność i gotowość do prezentowania oraz omawiania wyników analiz z interesariuszami biznesowymi.
  • Dokładność, analityczne podejście i dbałość o jakość danych.
  • Znajomość Power Query lub podstaw SQL będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie lub zainteresowanie obszarem Compensation & Benefits będzie mile widziane.

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
  • Możliwość rozwoju w obszarze HR Analytics i Compensation & Benefits.
  • Praca w międzynarodowym środowisku i współpraca ze strukturami regionalnymi.
  • Hybrydowy model pracy
  • Pakiet benefitów pozapłacowych.



Kontakt
Krzysztof Podzus
Numer referencyjny
JN-102026-7116875

Szczegóły oferty

Sektor
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Obszar
Analizy HR
Branża
Transport & Distribution
Lokalizacja
Warszawa
Rodzaj umowy
Stała
Twoja aplikacja trafi do
Krzysztof Podzus
Numer referencyjny
JN-102026-7116875