Zapisz Powrót do wyników wyszukiwania Opis stanowiska Streszczenie Podobne oferty Dodano 27/08/2026Kluczowa rola w transformacji obszaru kadr i płacZarządzanie zespołem | transformacja procesów | digitalizacjaO naszym kliencieDuża, stabilna organizacja zatrudniająca kilka tysięcy pracowników, działająca w złożonym środowisku biznesowym i znajdująca się obecnie w okresie transformacji oraz dalszego rozwoju.Opis stanowiskaZarządzanie kilkunastoosobowym zespołem odpowiedzialnym za obszar kadr i płacProwadzenie transformacji sposobu funkcjonowania zespołu oraz rozwijanie modelu kompleksowej obsługi procesów kadrowo-płacowychAnaliza istniejących procesów i samodzielne identyfikowanie obszarów wymagających zmiany lub usprawnieniaInicjowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i standaryzację procesówProwadzenie zespołu przez zmianę, w tym rozwijanie kompetencji, budowanie zaangażowania i praca z oporem wobec nowych sposobów działaniaOrganizowanie pracy zespołu, delegowanie odpowiedzialności, monitorowanie realizacji celów oraz zapewnienie odpowiedniej zastępowalnościZapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych i ich zgodności z obowiązującymi regulacjamiUdział w digitalizacji i automatyzacji procesów oraz rozwoju narzędzi wspierających obszar HRBudowanie partnerskiej współpracy z biznesem oraz pozostałymi interesariuszamiIdentyfikowanie ryzyk i proponowanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacjiUdział w lokalnych i międzynarodowych projektach związanych z dalszym rozwojem funkcji HRProfil kandydataWieloletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołemMocne, praktyczne doświadczenie w prowadzeniu transformacji, reorganizacji lub znaczącej optymalizacji obszaru kadrowo-płacowegoDoświadczenie w przeprowadzaniu zespołów przez zmianę oraz wdrażaniu nowych modeli, procesów lub sposobów pracyBardzo dobra praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, prawa pracy, czasu pracy, ZUS, PIT oraz ZFŚSDoświadczenie w optymalizacji, standaryzacji, digitalizacji lub automatyzacji procesów HRUmiejętność spojrzenia na istniejące procesy z perspektywy efektywności i samodzielnego inicjowania zmianDoświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu doświadczonych zespołówUmiejętność wyznaczania kierunku, delegowania odpowiedzialności i konsekwentnego egzekwowania ustaleńPartnerski, ale zdecydowany styl zarządzania oraz umiejętność skutecznego działania w środowisku zmianyBardzo dobre umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania relacji z biznesemBardzo bobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku (min. B2)Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutemOferujemyKluczową rolę managerską z bezpośrednim wpływem na transformację obszaru kadr i płacMożliwość kształtowania procesów, sposobu pracy oraz dalszego rozwoju zespołuDużą przestrzeń do inicjowania i wdrażania własnych rozwiązańUdział w projektach związanych z digitalizacją, automatyzacją i rozwojem funkcji HRZarządzanie doświadczonym zespołem w dużej i złożonej organizacjiPartnerską współpracę z biznesem i kluczowymi interesariuszamiUdział w projektach realizowanych w międzynarodowym środowiskuStabilne zatrudnienie w organizacji przechodzącej przez istotny etap rozwojuSzczególnie zapraszamy osoby, które mają za sobą wymagające projekty transformacyjne w obszarze kadr i płac i wiedzą z praktyki, jak skutecznie zmieniać procesy, rozwijać sposób pracy zespołu oraz przeprowadzać ludzi przez zmianę.KontaktKrzysztof PodzusNumer referencyjnyJN-082026-7091625Szczegóły ofertySektorZarządzanie Zasobami LudzkimiObszarKadry i płaceBranżaPropertyLokalizacjaWarszawaRodzaj umowyStałaTwoja aplikacja trafi doKrzysztof PodzusNumer referencyjnyJN-082026-7091625
