Zapisz Powrót do wyników wyszukiwania Opis stanowiska Streszczenie Podobne oferty Dodano 14/07/2026Comp&BenTotal Rewards DirectorO naszym kliencieNaszym klientem jest grupa która kładzie nacisk na rozwój i efektywność zarządzania swoimi zasobami ludzkimi. Posiada ugruntowaną pozycję na rynku oraz oferuje stabilne zatrudnienie.Opis stanowiskaTworzenie i realizacja strategii Compensation & Benefits dla grupy kapitałowej oraz aktywny udział w wyznaczaniu kierunków rozwoju funkcji C&BProjektowanie, rozwój oraz harmonizacja polityk wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, zapewniając spójne standardy i rozwiązania w całej GrupieBudowanie standardów i najlepszych praktyk w obszarze Compensation & Benefits oraz inicjowanie usprawnień i nowych rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesuTworzenie rekomendacji i materiałów dla Zarządu oraz wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących polityki wynagrodzeń Zarządzanie budżetami wynagrodzeń, analizowanie danych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających efektywne zarządzanie kosztami personalnymi Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, liderami biznesu oraz przedstawicielami poszczególnych spółek GrupyBudowanie efektywnych relacji oraz prowadzenie dialogu z kluczowymi interesariuszami, w tym przedstawicielami strony społecznejZapewnienie merytorycznego przywództwa dla funkcji Compensation & Benefits, rozwój zespołu ekspertów oraz budowanie wysokich standardów pracyŁączenie odpowiedzialności strategicznej z aktywnym, operacyjnym zaangażowaniem w realizację kluczowych projektów i inicjatyw (hands-on)Profil kandydataWieloletnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits, obejmujące zarówno odpowiedzialność ekspercką, jak i zarządzanie funkcją lub zespołemPraktyczna znajomość projektowania polityk wynagrodzeń, systemów motywacyjnych, zarządzania budżetami wynagrodzeń oraz analiz rynkowychDoświadczenie w budowaniu i harmonizacji rozwiązań C&B w dużych organizacjach o złożonej strukturzeUmiejętność opracowywania i prezentowania rekomendacji dla Zarządu oraz skutecznego wpływania na decyzje biznesoweDoświadczenie we wdrażaniu zmian wynikających z nowych regulacji oraz dostosowywaniu polityk wynagrodzeń do zmieniających się potrzeb organizacjiWysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z szerokim gronem interesariuszy, w tym przedstawicielami strony społecznejNaturalne predyspozycje liderskie, autorytet ekspercki oraz umiejętność inicjowania zmian i przekonywania do proponowanych rozwiązańStrategiczne myślenie połączone z samodzielnością, proaktywnością oraz gotowością do operacyjnego zaangażowania w realizowane projektyOferujemyPakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, roczny bonus oraz świadczenia z ZFŚSKafeteria MyBenefitPPEStabilne zatrudnienie w dużej organizacjiMożliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w strategicznych projektach HRKontaktSylwia PodplonskaNumer referencyjnyJN-072026-7062179Szczegóły ofertySektorZarządzanie Zasobami LudzkimiObszarWynagrodzenia i benefityBranżaEnergy & Natural ResourcesLokalizacjaWarszawaRodzaj umowyStałaTwoja aplikacja trafi doSylwia PodplonskaNumer referencyjnyJN-072026-7062179
