Zapisz Powrót do wyników wyszukiwania Opis stanowiska Streszczenie Podobne oferty Dodano 14/07/2026Międzynarodowe rekrutacje dla różnych rynków EMEAWpływ na rozwój procesów Talent AcquisitionO naszym kliencieMoim Klientem jest międzynarodowa organizacja o globalnej skali działalności, rozwijająca swoje wewnętrzne kompetencje rekrutacyjne w regionie EMEA.W związku z dalszym rozwojem zespołu poszukuję osoby, która wesprze organizację w pozyskiwaniu talentów na różnorodne stanowiska oraz będzie partnerem dla managerów i zespołów HR.Opis stanowiskaDo głównych obowiązków osobyj na tym stanowisku będzie należeć:samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla różnych stanowisk w regionie EMEAwspółpraca z hiring managerami i HR Business Partnerami w zakresie definiowania potrzeb rekrutacyjnychprowadzenie spotkań briefujących oraz ustalanie strategii dotarcia do kandydatówaktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem dostępnych narzędzi sourcingowychprowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz koordynowanie kolejnych etapów procesuzapewnianie wysokiej jakości candidate experiencezarządzanie komunikacją z kandydatami i interesariuszami biznesowymiprzygotowywanie rekomendacji oraz przekazywanie informacji rynkowych dotyczących dostępności kandydatów i poziomów wynagrodzeńbieżąca praca z systemem ATS oraz dbałość o jakość danych rekrutacyjnychprzygotowywanie raportów i aktualizacji dotyczących prowadzonych procesówwspółpraca z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, gdy wymaga tego dany projektudział w usprawnianiu procesów i narzędzi Talent AcquisitionProfil kandydataPoszukuję osoby, która posiada:doświadczenie w rekrutacji in-house lub w agencji rekrutacyjnejpraktyczne doświadczenie w prowadzeniu pełnych procesów rekrutacyjnychumiejętność samodzielnego zarządzania kilkoma procesami i priorytetami jednocześniedoświadczenie we współpracy z hiring managerami i interesariuszami biznesowymibardzo dobrą znajomość języka angielskiego, pozwalającą na swobodne prowadzenie spotkań i procesów rekrutacyjnych - min. C1język niemiecki na poziomie min. B2, umożliwiającym płynną i samodzielną komunikację z kandydatami oraz manageramipraktyczną znajomość systemów ATS, takich jak ADP, Workday, SuccessFactors lub podobnychbardzo dobre umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalneproaktywność, elastyczność i nastawienie na dostarczanie wysokiej jakości rezultatówumiejętność budowania partnerskich relacji i zarządzania oczekiwaniami interesariuszygotowość do pracy w międzynarodowym i dynamicznym środowisku.Znajomość dodatkowego języka europejskiego będzie dodatkowym atutem.OferujemyKlient oferuje:zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o globalnej strukturzemożliwość prowadzenia różnorodnych procesów rekrutacyjnych w regionie EMEAwspółpracę z doświadczonymi zespołami HR i Talent Acquisitionprzestrzeń do samodzielnego działania i proponowania usprawnieńpracę w modelu hybrydowympakiet benefitów pozapłacowychstabilne środowisko pracy oraz możliwość dalszego rozwoju zawodowegoudział w projektach o międzynarodowym zasięguKontaktKrzysztof PodzusNumer referencyjnyJN-072026-7062210Szczegóły ofertySektorZarządzanie Zasobami LudzkimiObszarRekrutacja i pozyskiwanie talentówBranżaIndustrial / ManufacturingLokalizacjaKatowiceRodzaj umowyStałaTwoja aplikacja trafi doKrzysztof PodzusNumer referencyjnyJN-072026-7062210
