Oferty pracy ze słowem kluczowym: Sprzedaż w obszarze:FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Kandydat/ka będzie pracował/a z szerokim zakresem zadań, mając bliski kontakt i realny wpływ na biznes.
Osoba ta będzie kooperowała z Head of Controlling oraz CFO.
Propozycja skierowana do osób, które poszukują stanowiska z większym oddziaływaniem na biznes, aniżeli "czysty" reporting.

Niewycinkowy zakres zadań + bliska kooperacja z biznesem = bardzo atrakcyjna oferta pracy :)

Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój kompetencji sprzedażowych pracowników sieci oraz projektowanie i realizację działań szkoleniowych wspierających realizację celów biznesowych organizacji.

Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Export Managera, która będzie odpowiedzialna za rozwój sprzedaży na rynkach DACH oraz współpracę z międzynarodowymi sieciami handlowymi.

Role will give you the opportunity to shape the entire market entry strategy. If you are looking for real influence, fast decision‑making, and the chance to create the new history, apply!

This role requires a proactive approach to developing and maintaining client satisfaction while achieving business objectives.

Dla naszego Klienta, dynamicznie rozwijającą się firmy z branży FMCG, o ugruntowanej pozycji na rynku lokalnym oraz międzynarodowym, w związku z dalszą ekspansją poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Export Managera, która przejmie odpowiedzialność za rozwój i zarządzanie sprzedażą na rynkach europejskich.

Jeżeli masz doświadczenie w obsłudze sieci handlowych na rynkach zagranicznych, pozyskiwaniu nowych klientów, płynnie mówisz po angielsku oraz posiadasz silne kompetencje analityczne to ta praca jest dla Ciebie!

Dla mojego Klienta - rozpoznawalnego producenta z sektora food FMCG poszukuję doświadczonego Key Account Managera, który będzie koncentrować się na budowaniu relacji i rozwijaniu biznesu z klientami w kanale dyskontowym.

Szukamy osoby, która obejmie kluczową rolę w transformacji sposobu zarządzania efektywnością komercyjną organizacji. Idealny profil kandydata na to stanowisko powinien posiadać wiedzę z zakresu analityki i zdolności strategicznego myślenia, aby wspierać rozwój organizacji.

Rola HR Director odpowiada za strategiczne i operacyjne zarządzanie obszarem HR w dużej organizacji produkcyjnej o rozproszonej strukturze. Stanowisko ma kluczowy wpływ na realizację strategii biznesowej poprzez rozwój organizacji, budowanie kultury przywództwa, efektywne zarządzanie talentami oraz wspieranie transformacji organizacyjnej i operacyjnej.