Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jobs in Poland

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową koordynację procesów związanych z wynagrodzeniami i administracją HR. Istotnym elementem roli będzie dbałość o prawidłowość składników wynagrodzeń oraz rozwijanie i automatyzowanie procesów HR a także sam obszar analityki - przygotowywanie dashboardów, analizę danych i wyciąganie wniosków wspierających decyzje biznesowe.

Poszukuję doświadczonego HR Business Partnera, który będzie kompleksowo wspierać kadrę zarządzającą i pracowników zakładu produkcyjnego. Jest to samodzielna rola, łącząca bieżące doradztwo dla biznesu z możliwością rozwijania procesów, kultury organizacyjnej oraz standardów współpracy HR.

Rola koncentruje się na koordynacji procesów szkoleniowych oraz wspieraniu rozwoju pracowników w międzynarodowym środowisku produkcyjnym. Stanowisko odgrywa istotną rolę w budowaniu kompetencji organizacji poprzez organizację szkoleń, współpracę z dostawcami oraz ciągłe doskonalenie procesów Learning & Development.

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej poszukujemy osoby na stanowisko Learning & Development Managera. Osoba w tej roli przejmie odpowiedzialność za strategiczne planowanie szkoleń i rozwoju pracowników całej organizacji. Jest to rola z kilkuosobowym zespołem, raportująca bezpośrednio do Dyrektora HR.

Dla naszego klienta z branży biotechnologicznej poszukujemy osoby na stanowisko HR Operations Manager.

Poszukujemy Lidera Kadr i Płac, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w branży produkcyjnej. Rola wymaga bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy, doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń oraz umiejętności koordynowania pracy zespołu. W rekrutacji mogą brać udział również doświadczeni specjaliści, którzy chcieliby awansować na stanowisko lidera.

To rola dla osoby, która łączy ekspercką wiedzę z zakresu C&B z umiejętnością budowania partnerstwa biznesowego, wpływania na kluczowych interesariuszy oraz wdrażania rozwiązań wspierających realizację celów organizacji. Stanowisko ma charakter strategiczno-operacyjny - z jednej strony odpowiada za wyznaczanie kierunku rozwoju polityki wynagrodzeń, z drugiej aktywnie uczestniczy w realizacji projektów i codziennym wsparciu biznesu.

Compensation & Benefits professional will take ownership of the company's C&B agenda and play a key role in developing and implementing compensation and benefits policies.

Poszukujemy doświadczonej osoby w obszarze Compensation & Benefits, która będzie odpowiadać za kluczowe procesy wynagrodzeniowe, w tym Annual Salary Review, Annual Bonus Process, benchmarking oraz job evaluation. Rola łączy odpowiedzialność za procesy C&B z bliską współpracą z HR i biznesem w międzynarodowym środowisku.

Chcesz poznać od środka świat nowoczesnych usług biznesowych, finansów i bankowości? Interesuje Cię praca z międzynarodowymi firmami, a przy okazji chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie biznesowe, które realnie otworzy Ci drzwi do dalszej kariery?

We are looking for an accomplished HR Director to lead the people agenda for a large manufacturing site in Poland. Working closely with senior leaders in Poland and internationally, you will drive talent, culture, and organizational growth in a rapidly expanding business.

We are looking for an experienced HR Manager to lead the HR function across two manufacturing sites in Northern Poland. The successful candidate will combine operational excellence with a strategic mindset, acting as a true business partner to the Managing Director, Plant Directors and management team.

This is a senior leadership role with responsibility for strategy for global payroll service delivery, operational excellence, compliance, governance, vendor management and continuous improvement across multiple countries and time zones.

We are looking for an experienced Payroll Manager to lead a team and ensure high-quality payroll service delivery within an international environment. The role combines people leadership with hands-on payroll expertise, stakeholder management and responsibility for the quality, timeliness and continuous improvement of payroll operations.

Samodzielny Specjalista ds. Kadr i Płac będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę procesów kadrowo-płacowych oraz bieżące wsparcie zespołu. Poszukujemy osoby samodzielnej, dokładnej i odpowiedzialnej, która swobodnie porusza się w różnorodnych zagadnieniach kadrowo-płacowych i potrafi znajdować rozwiązania w niestandardowych sytuacjach.

We are looking for a Payroll Specialist with French to join an international payroll team supporting employees across Europe. This role offers an exciting opportunity to work in a dynamic, multinational environment while playing a key role in payroll operations, compliance, and process improvements during an ongoing global payroll transformation.

Poszukujemy HR Data Analyst, który będzie odpowiadać za analizę danych HR, monitoring kluczowych wskaźników oraz przygotowywanie raportów, wniosków i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe. To rola dla osoby, która dobrze czuje się w pracy z danymi i Power BI, a jednocześnie chce rozwijać się w kierunku HR Analytics i zdobywać szerszą wiedzę o procesach HR.

HR Operations Team Leader będzie zarządzać zespołem realizującym procesy HR dla kilku rynków europejskich, odpowiadając za jakość obsługi, KPI, rozwój pracowników i eskalacje. To operacyjna, hands-on rola dla doświadczonego lidera z doświadczeniem w HR Shared Services, Service Center lub Customer Service.