Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jobs in Poland

Dla naszego Klienta, producenta słodyczy oraz gum do żucia, poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Business Partner, jeśli posiadasz kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku, aplikuj - może to właśnie Ciebie szukamy!

Dla naszego klienta, lidera w branży energetycznej, poszukujemy HR Business Partnera/Senior HR Business Partnera z pasją do budowania relacji i wspierania menedżerów w podejmowaniu kluczowych decyzji.

Jeśli masz doświadczenie w pełnieniu takiej roli i bliskiej współpracy z biznesem, a także możesz pochwalić się sukcesami w tym obszarze to jest to idealna okazja dla Ciebie!

Jeżeli jesteś osobą ekstrawertyczną, pewną siebię lubiąca kontakt z ludzmi i Twoje zainteresowanie oraz doświadczenie zawodowe i kierunek studiów dotyczy: HR, logistyki, łańcucha dostaw, marketingu, PR lub sprzedaży, ta oferta pracy jest dla Ciebie!

Osoba na tym stanowisku będzie prawą ręką Kierownika Działu HR w obszarze employee lifecycle.

Manager ds. Outsourcingu to samodzielne stanowisko, koordynujące współpracę z agencjami pracy tymczasowej, współpracujące z managerami liniowymi na produkcji. W ramach oferty dostępny samochód służbowy, a dla kandydatów pod relokacje - mieszkanie służbowe. Wymagane doświadczenie na analogicznym stanowisku w firmie zatrudniającej ponad 500 pracowników.

Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Senior Specjalisty ds. Kontrolingu Personalnego, jeśli posiadasz kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - aplikuj, może to właśnie Ciebie szukamy!

We are looking for an experienced HR Professional for a key role within the organization.

Jako HR Business Partner - Compensation and Benefits, będziesz odpowiedzialny/a za stworzenie i zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń w ramach całej organizacji. Twoją główną rolą będzie budowa strategii, wdrożenie nowoczesnych rozwiązań w obszarze wynagrodzeń, motywacji i benefitów oraz wsparcie w zarządzaniu kapitałem ludzkim w kontekście długoterminowego rozwoju firmy.

The person's task will be to introduce improvements in the broadly understood HR area and to carry out transformation at a global level.

Program stażowy Trainee@Page skierowany jest do studentów pragnących zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe w branży rekrutacyjnej. W toku 6-miesięcznego programu będziesz uczestniczyć w szkoleniach, otrzymasz wsparcie ekspertów i zaznajomisz się z najnowocześniejszymi narzędziami rekrutacyjnymi.

Dla naszego klienta - bardzo dynamicznej i innowacyjnej firmy IT z UK szukamy energicznego lidera rekrutacji! Jeśli masz pasję do tworzenia procesów, lubisz pracować w szybkim tempie i nie boisz się wyzwań, to będziesz mieć szansę objąć kluczową rolę w budowaniu zespołów i wspieraniu rozwoju firmy.

Our Client is looking for a curious, ambitious, Senior TA Coordinator to join the team based in Warsaw. Your primary client group will be based in Warsaw however, you might also get involved with other Global projects and hiring campaigns.

Do you have the passion to drive change and elevate the HR function? If you meet the expectations below, apply, and shape the future - we can't wait to meet you!

Poszukujemy nastawionej na rozwój osoby, która chce rozwijać się w obszarze rekrutacji.

We currently looking for the experienced and "hands-on" candidate for Head of HR position who will be reporting directly to Group HR. This role is a very unique opportunity to work at a senior level and have a direct effect on the success of a growing business. With increased capacity the business is looking to significantly grow over the coming years and this role will form a key component of this growth story.

Osoba na stanowisku Specjalisty ds. rekrutacji będzie odpowiedzialna za samodzielne przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych.

For our client, a leader in the technology industry, we are looking for a HR and Payroll Specialist, if you have experience in employment law, please apply - you might be the person we are looking for!

HR and Payroll Manager będzie odpowiedzialny za dopasowanie obecnej polityki HR do wizji i misji firmy, zarządzanie zespołem, kreowanie i optymalizację procesów w zakresie kadr i płac, w mniejszym zakresie prowadzenie projektów z obszaru HR miękkiego (m.in. rekrutacja, organizacja szkoleń) oraz wsparcie kadry zarządczej w obrębie swoich kompetencji.