Beware of scamming! More Info.
Sprawdź nowe oferty i znajdź pracę swoich marzeń.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych.
Pomożemy Ci zatrudnić najlepszych pracowników lub znaleźć pracę Twoich marzeń.
Czy kiedykolwiek rozważałeś/aś wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) do poszukiwania pracy lub zwiększania wydajności w obecnej roli? Jeśli tak, to nie jesteś wyjątkiem. Badanie przeprowadzone przez Michael Page pośród 3 344 specjalistów z Europy kontynentalnej przedstawia jasny obraz tego zjawiska: narzędzia AI w coraz większym stopniu stają się częścią naszego życia zawodowego.
Mimo że sztuczna inteligencja wyraźnie zyskuje na znaczeniu, to nie zdołała przesłonić roli, jaką odgrywają ludzkie umiejętności i doświadczenie. W miejscu pracy to ludzki osąd jest kluczem do zrozumienia złożonych problemów, wspierania kreatywności i budowania relacji, których sztuczna inteligencja nie jest w stanie naśladować. Podobnie w przypadku poszukiwania pracy, kontakt z rekruterem może pozwolić na nawiązanie osobistej interakcji i zrozumienie kultury przedsiębiorstwa, czego nie mogą zaoferować narzędzia AI.
Sprawdźmy więc, jak sztuczna inteligencja na nowo kształtuje sposób, w jaki pracujemy i dlaczego w erze cyfrowej czynnik ludzki pozostaje nieodzowny.
Sztuczna inteligencja nie jest częścią wizji przyszłości. Już teraz zmienia sposób, w jaki pracujemy. Blisko połowa (46%) specjalistów biorących udział w naszym badaniu korzysta z AI w celu znalezienia pracy, zwiększenia produktywności lub zautomatyzowania typowych zadań.
Jakich narzędzi AI używają specjaliści tacy jak Ty?
Rozważając rolę sztucznej inteligencji w miejscu pracy, trzeba wziąć pod uwagę nie tylko jej zastosowanie, ale także to, jak postrzegają ją osoby, na które ma wpływ - pracownicy i kandydaci tacy jak Ty.
Aż 68% ankietowanych uważa, że sztuczna inteligencja zwiększyła ich wydajność i produktywność, a dwie trzecie (66%) ma zaufanie do AI w zakresie automatyzacji powtarzających się zadań. Przykładowo, narzędzia sztucznej inteligencji, takie jak inteligentne filtry wiadomości e-mail i asystenci nadawania priorytetów, mogą znacznie skrócić czas spędzany na zarządzaniu skrzynką odbiorczą, pozwalając skupić się na ważniejszych sprawach.
Oczywiście wprowadzenie sztucznej inteligencji do pracy nie zawsze przebiega gładko. Aż 61% specjalistów obawia się, że AI nie ma ludzkiego osądu i intuicji. Nie można zapominać, że o ile sztuczna inteligencja świetnie radzi sobie z danymi, to ciągle nie dorównuje naszym złożonym procesom decyzyjnym i inteligencji emocjonalnej. Kwestie związane z prywatnością i bezpieczeństwem danych (wspomniane przez 48% badanych), etyką (38%) i potencjalną utratą pracy (36%) to inne istotne obawy.
Niemniej jednak, większość zapytanych przez nas specjalistów postrzega sztuczną inteligencję jako wyznacznik zmian. Tylko niewielki odsetek (4%) uważa, że technologia ta jest przereklamowana i nie wpłynie znacząco na ich branżę.
Jak sztuczna inteligencja zmienia proces poszukiwania pracy?
Blisko połowa (46%) specjalistów wykorzystuje narzędzia sztucznej inteligencji, takie jak kreatory CV i algorytmy dopasowywania ofert, w poszukiwaniu pracy.
Nieco ponad połowa badanych nie korzystała ze sztucznej inteligencji, poszukując pracy.
Na dzisiejszym rynku pracy konieczne jest łączenie narzędzi AI z unikalnymi ludzkimi umiejętnościami. Oto cztery praktyczne wskazówki, które pomogą Ci się wyróżnić:
Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje rynek pracy, ale wartość ludzkiego doświadczenia i kreatywności pozostaje niezrównana.
Istotą tego, co robimy w Michael Page jest odnalezienie równowagi pomiędzy tymi dwoma aspektami. Wykorzystujemy siłę sztucznej inteligencji, a nasz zespół wyspecjalizowanych konsultantów ds. rekurtacji zapewnia ludzkie podejście, gwarantując, że Twoje CV zostanie potraktowane z należytą uwagą.