Przegląd Wynagrodzeń 2024

Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy w 2024 r.

Radosław Szafrański

Managing Director
Country Head of PageGroup Poland

Bieżąca dekada jest dla biznesu czasem transformacji. W odpowiedzi na wyzwania współczesnego świata, rośnie zainteresowanie niefinansowymi aspektami działalności przedsiębiorstw, przekładając się na wzrost aktywności spółek w takich obszarach jak ESG czy DE&I i coraz większe potrzeby rekrutacyjne w wymienionych dziedzinach. Dynamicznie rozwijają się także nowe technologie, w tym zwłaszcza sztuczna inteligencja, która może znacząco przeobrazić rynek pracy w nadchodzących latach.

W warunkach rynku pracownika obserwujemy z kolei daleko idącą transformację kultury miejsca pracy. Przejawem wspomnianego procesu są w szczególności rosnące oczekiwania kandydatów względem przyszłych pracodawców. Badanie Talent Trends, zrealizowane przez PageGroup w 2023 roku, pokazuje, że Polacy przedkładają work-life balance i własne zdrowie psychiczne nad awans zawodowy.

W konsekwencji, niechętnie rezygnują z tego, co zyskali w okresie pandemii, czyli bardziej elastycznych godzin pracy oraz możliwości łączenia pracy zdalnej i stacjonarnej.

W obliczu wszystkich wspomnianych zmian, firmy potrzebują skutecznych liderów, którzy będą w stanie przyciągnąć i zatrzymać talenty w organizacji. Ostatnie miesiące pokazały jednak, że jakość przywództwa w nowych realiach bywa niewystarczająca. Deficyt kompetencji liderskich to wyzwanie, z którym organizacje muszą się zmierzyć, jeśli chcą sprawnie funkcjonować w zmieniającej się rzeczywistości.

Klienci PageGroup mogą w tym wymagającym czasie liczyć na wsparcie doświadczonych konsultantów, którzy każdego roku przeprowadzają w Polsce tysiące rekrutacji, na bieżąco obserwując zmiany zachodzące na rodzimym rynku pracy. Ich obserwacje dotyczące różnych branż oraz dane o wynagrodzeniach w poszczególnych sektorach, zostały zebrane w niniejszym opracowaniu.

Przegląd Wynagrodzeń: bądź zawsze na bieżąco!

Rynek pracy w Polsce przechodzi dynamiczne zmiany. Dlatego też pracodawcy powinni dostosować swoje strategie do nowych realiów i oczekiwań pracowników, którzy są coraz bardziej świadomi obecnej sytuacji.

Aby móc skutecznie rozwijać firmę i prowadzić rekrutację, niezbędna jest wiedza na temat potrzeb i oczekiwań kandydatów. Rozmowa o wynagrodzeniu jest istotna dla obu stron – zarówno dla firmy, jak i dla kandydata. Jako firma rekrutacyjna jesteśmy otwarci na tę dyskusję.

W Przeglądzie Wynagrodzeń przeprowadzamy analizę oczekiwanych zmian i trendów rekrutacyjnych w 9 branżach. Nasi eksperci pomogą również w stworzeniu efektywnych strategii rekrutacyjnych.

Zapoznaj się z Przeglądem Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy

Finanse, audyt, prawo i podatki

Sprzedaż i marketing

Produkcja i łańcuch dostaw

Nieruchomości

Energetyka

Zasoby ludzkie i D&I

Zrównoważony rozwój (ESG)

Centra usług biznesowych

Kluczowe informacje o rynku pracy

Bądź zawsze na bieżąco — dzięki pełnej wiedzy na temat najnowszych danych dotyczących wynagrodzeń, trendów HR i prognoz.

Zapraszamy do zapoznania się z Przeglądem Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy Michael Page oraz z innymi regularnie publikowanymi przez nas raportami i informacjami rynkowymi.

Talent Trends 2023

40% osób jest skłonnych odrzucić awans, jeśli uważa, że będzie on miał negatywny wpływ na ich samopoczucie.

Dowiedz się więcej

Raport Page Executive

Chcesz poznać informacje dot. wynagrodzeń na stanowiskach C-level?

Pobierz teraz

Trendy rekrutacyjne w Polsce

42% kandydatów chciałoby, żeby ogłoszenia o pracę zawierały informacje dot. wynagrodzenia.

Przeczytaj artykuł

Wróć
do
menu

Parytet płci w zatrudnieniu
w 9 sektorach*

*Dane z lat 2022-2023

Candidats dans notre base de données

Offres d’emploi publiées*

*En France ces 6 derniers mois

Przegląd Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy

Udostępniamy kompleksową analizę, która zawiera informacje o minimalnych i maksymalnych wynagrodzeniach miesięcznych brutto na podstawie umowy o pracę [PLN] bez uwzględnienia bonusów oraz dodatkowych benefitów, na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w Polsce. Nasi eksperci dzielą się w niej swoimi spostrzeżeniami na temat sytuacji na rynku pracy i wyzwań, przed którymi stoją organizacje z różnych sektorów. Jakość naszego raportu jest wyjątkowa, ponieważ bazuje na danych pochodzących z rekrutacji przeprowadzanych przez nas w 2023 roku oraz na rozmowach z kandydatami.

Informacje dotyczące najwyższych stanowisk w firmach, czyli tak zwanych stanowisk C-level, znajdują się
w raporcie Page Executive.