Jesteś tutaj
Praca zdalna stanie się dla nas nową rzeczywistością

Nasze doświadczenie w pracy zdalnej w ostatnim czasie to dopiero początek. Wraz z rozwojem rzeczywistości wirtualnej i robotyzacji jesteśmy w przededniu kolejnej rewolucji. Praca zdalna z dowolnego miejsca na świecie stanie się nową normą w najbliższej przyszłości.
Wyobraź sobie: Twoja siedziba znajduje się w Amsterdamie, ale Twoi pracownicy mieszkają we Francji, Niemczech, Indiach lub Chinach i zawsze komunikują się w miejscu pracy za pomocą wirtualnej rzeczywistości. Ten przyszły scenariusz jest mniej futurystyczny, niż się wydaje.
W tej chwili trudno jest stworzyć prawdziwego ducha zespołu, gdy wszyscy pracują w różnych lokalizacjach. Nawet wideokonferencje nie są zbliżone do spotkań twarzą w twarz lub burzy mózgów, podczas gdy zespół jest fizycznie w tym samym pokoju.
Wszystko to zmieni się wraz z rozwojem wirtualnej rzeczywistości, przynajmniej tego się spodziewamy. Gdy tylko technologia będzie dalej rozwijana, będzie można przejść przez wirtualne biuro, wspólnie uczestniczyć w spotkaniach, usiąść przy stole z kolegami, a nawet odkryć najnowsze plotki biurowe przy wirtualnym ekspresie do kawy.
Jest to jedno z niezliczonych osiągnięć technologicznych, które nie tylko podbije naszą pracę, ale także ogólnie politykę kadrową firm. Znaczące będą także konsekwencje wynikające z rekrutacji i selekcji nowych pracowników.
Jakie będą konsekwencje najnowszych osiągnięć technologicznych dla branży rekrutacyjnej?
Firmy już opracowują rozwiązania w tym kierunku, dbając o tak zwane centra usług wspólnych, które obsługują wiele biur w Europie lub na całym świecie z jednego miejsca. Pracownik administracyjny lub informatyk nie pracuje wówczas tylko w jednym i tym samym biurze, ale łączy się z jednej dowolnej lokalizacji w Barcelonie lub Niemczech. Główną różnicą jest to, że nikt nie będzie pracował stacjonarnie w tym samym miejscu w przyszłości. Doprowadziłoby to do zupełnie nowej dynamiki, której dokładnych konsekwencji jeszcze nie znamy.
Jakie są zalety dla pracodawców?
Jednak największą zaletą dla firm jest to, że będą mieli do dyspozycji większą grupę utalentowanych ludzi. W wirtualnym środowisku pracy znacznie łatwiej byłoby wykorzystać ten talent.
Jakie wyzwania napotkają firmy w przyszłości przy rekrutacji odpowiednich kandydatów?
Czy wartość dodana agencji rekrutacyjnej, takiej jak PageGroup, zmienia się?
Jakie konsekwencje ma robotyzacja dla branży rekrutacyjnej?
Dzięki robotyzacji absolutnie łatwiej będzie dokonać pierwszej selekcji kandydatów na podstawie kryteriów, takich jak wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Korzystając z odpowiedniego oprogramowania, można łatwo odczytać i zinterpretować duże ilości życiorysów i baz danych. Do ostatecznego wyboru kandydatów nadal potrzebujemy konsultanta, który faktycznie siądzie przy stole i porozmawia z kandydatem. Przy wyborze kandydatów ważne są także wszelkiego rodzaju czynniki emocjonalne i osobiste. Dlatego czynnik ludzki wciąż pozostanie ważny w branży rekrutacyjnej.
Poszukujesz utalentowanych kandydatów? Skontaktuj się z nami już dziś!