Michael Page Poland Logo

Język

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandydat+

    Poszukiwanie pracy

    • Poszukiwanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • Wyślij CV

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Kariera w PageGroup

    • Praca w Polsce
    • Praca w Polsce
    • Praca w Barcelonie

    Szukaj ofert

  • Pracodawca+

    Kontakt

    • Rekrutuj z Michael Page
    • Rekrutuj z Michael Page
    • Twój Partner rekrutacyjny

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Przeglądy Wynagrodzeń
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Nasze specjalizacje

    • Nasze specjalizacje
    • Banking & Financial Services
    • Digital & e-Commerce
    • Engineering
    • Finance & Accounting
    • Handel detaliczny
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing
    • Shared Services Centres
    • Tax & Legal
  • Artykuły i publikacje+

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Dla mediów

    • Informacje dla mediów
    • Badania i publikacje
    • Przegląd wynagrodzeń 2020
    • Trend Watch
    • Trendy Rynkowe

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Specjalizacje

    • Finanse i księgowość
    • Finanse i księgowość
    • Informatyka
    • Marketing i Digital
  • O nas+

    O nas

    • O nas
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Inwestorzy
    • Top Employer 2021
    • Poznaj nasze centrum usług wspólnych w Barcelonie

    Proces Rekrutacyjny

    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Najczęściej zadawane pytania
    Join PageGroup
  • Praca w PageGroup+

    Dołącz do PageGroup

    • Poznaj PageGroup
    • Dlaczego my
    • Twoja rola
    • Wykorzystaj swoje umiejętności
    • FAQs
    • Aplikuj Teraz
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Kontakt
    • Wyślij CV
    • Podziel się opinią
Zaloguj się
Zapisane oferty (0)

Język

  • English
Zapisane oferty (0)
Zaloguj się
Zaloguj się
Search for a job

Jesteś tutaj

Strona główna>Porada>Porady dla pracodawców >Rekrutacja i selekcja >Q1 2020: Kandydaci starają się nabyć nowe umiejętności

Q1 2020: Kandydaci starają się nabyć nowe umiejętności

Rynek pracy w Europie i Polsce gwałtownie się zmienił z powodu wpływu COVID-19 na gospodarkę. Szczególnie gdy nastąpiło zamrożenie gospodarki w związku z wirusem.

Dane pochodzące z badania Michaela Page przedstawiają sytuację na rynku pracy w Europie i Polsce. Gromadzenie danych trwało od 20 marca 2020 r. do 20 maja 2020 r., a łącznie wzięło w niej udział 5075 osób z 13 różnych krajów*.

Trudne warunki na rynku

Ponad 29% Polaków, którzy wzięli udział w naszej ankiecie stwierdziło, że obecnie są bezrobotni, co oznacza wzrost w porównaniu do pierwszego kwartału 2019 r., w którym odsetek ten wynosił 24,5%. Spośród tych respondentów, 75% zaznaczyło, że poszukają pracy od 3 miesięcy, podkreślając przy tym bezpośredni wpływ zamrożenia gospodarki na sytuację na rynku pracy.

Pracownicy, starają się rozwijać nowe umiejętności i wprowadzić równowagę między pracą, a życiem prywatnym

Pojawiają się pewne rozbieżności. Ponad 54,7% stwierdziło, że szuka pracy w celu zdobycia nowych umiejętności, w porównaniu z 24,4%, którzy twierdzą, że szukają pracy z powodu bezrobocia.

37,8% osób poszukujących pracy szuka wyższych zarobków, podczas gdy poprawa równowagi między pracą a życiem prywatnym spadła do zaledwie 10,4% osób.

Popierając ideę, że ludzie zmieniają pracę z powodów innych niż pakiety świadczeń, ponad 32,8% osób stwierdziło, że chce ją zmienić z powodu braku rozwoju zawodowego.

O czym pracodawcy powinni rozmawiać z potencjalnymi talentami?

Według naszego badania pracodawcy uwzględniają kwestie takie jak dbanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym 95,7%, dostęp do szkoleń 92,8%, świetne relacje 96,7% i społeczną odpowiedzialność 82,3% i postrzegają te obszary, jako kluczowe oraz takie na których należy się skupić, szukając nowych talentów.

Skupianie się na międzynarodowej mobilności 44,0% nie jest już magnesem dla potencjalnych talentów, jakim było kiedyś. Jednak wraz z rozwojem obecnej, wyjątkowej sytuacji mogą również nastąpić zmiany w obszarze oczekiwań osób poszukujących nowych możliwości.

Wyzwania stojące przed sektorem zarządzającym, biorąc pod uwagę obecną sytuację finansową na rynku

Zamrożenie gospodarki zauważalnie wpłynęło na profesjonalistów w sektorze zarządzania, czyli na ponad 13% respondentów. Inne dyscypliny dotknięte przez tą sytuację to finanse/rachunkowość - 13,4% oraz inżynieria - 11,5%.

Liczby te podkreślają nierównomierny wpływ koronawirusa na zatrudnienie, uderzając w powyższe sektory z większą siłą niż w logistykę czy IT, odpowiednio 4,8% i 3,8%.

Jeśli chcesz porozmawiać o Twoich potrzebach rekrutacyjnych, skontaktuj się z jednym z naszych konsultantów.


*Kraje biorące udział w badaniu: Francja, Niemcy, Włochy, Hiszpania, Holandia, Belgia, Polska, Szwajcaria, Austria, Portugalia, Turcja, Szwecja i Luksemburg.

Poprzedni artykuł
Praca zdalna stanie się dla nas nową rzeczywistością
Czytaj artykuł
Następny artykuł
Zdalne wdrażanie: doświadczenia pracownika z Michael Page
Czytaj artykuł
Jeśli szukasz pracy, odwiedź sekcję „dla kandydatów”.
CV przesłane w tym formularzu nie będą rozpatrywane.

Rekrutuj z Michael Page

 

Tematy

  • Porady dla kandydatów
  • Porady dla pracodawców
  • Specjalizacje
  • Trendy rynkowe

Popularne artykuły

Popularne artykuły

  • 8 cech prawdziwego lidera
  • Rozmowa kwalifikacyjna – 10 trudnych pytań
  • Jak profesjonalnie zrezygnować z pracy?
  • Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
  • Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek
  • Pytania, które pozwolą sprawdzić kompetencje kandydata
Michael Page Poland Logo
  • Dołącz do nas na FacebookDołącz do nas na Facebook
  • Dołącz do nas na LinkedInDołącz do nas na LinkedIn

Przydatne linki

  • Polityka prywatności
  • Mapa strony
  • Podziel się opinią
  • Polityka plików cookie
  • Regulamin korzystania ze strony
  • Kraj/region

Nasze specjalizacje

  • Bankowość, Usługi Finansowe i Ubezpieczenia
  • Customer Service
  • Doradztwo strategiczne i konsulting
  • Executive Search
  • Handel Detaliczny i Moda
  • Informatyka
  • Inżynieria i produkcja
  • Księgowość, Audyt, Podatki, Doradztwo i Skarb
  • Logistyka
  • Marketing i Digital
  • Nieruchomości, Budownictwo
  • Opieka Zdrowotna/Life Sciences
  • Prawo
  • Sprzedaż
  • Wsparcie Biura i Biznesu
  • Zakupy i Łańcuch Dostaw
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
 

Centrum pracodawcy

  • Rekrutuj z Michael Page

O Michael Page

  • Informacje dla inwestorów
  • Strona korporacyjna

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o. (nr licencji agencji zatrudnienia: 6359), ul. Złota 59, 00-120 Warszawa, NIP: 525-23-45-586, Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydzial KRS, Nr KRS 0000241698, Kapitał zakładowy: 3.620.000 zł

© Michael Page (2020)