Talent Trends Polska 2023

„Wielka rezygnacja”, która nabrała rozpędu po pandemii, gdy znaczna liczba osób zrezygnowała z pracy, nie wygasła i dalej mierzymy się z jej konsekwencjami.

Nasze dane pokazują, że wciąż utrzymuje się trend odchodzenia z pracy. Wielu pracowników, którzy do tej pory nie zrezygnowali z pracy, planuje zrobić to w najbliższych miesiącach i nieustannie poszukuje lepszych możliwości.

Work-life balance wpływa na ogólne samopoczucie pracowników, ich wydajność i zadowolenie z pracy.

Pracodawcy, dla których priorytetem jest utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, mogą odnieść korzyści w postaci większego zaangażowania pracowników. Pracodawcy powinni otwarcie komunikować się ze swoimi pracownikami w celu znalezienia sposobu na stworzenie odpowiedniej równowagi, która będzie zgodna z ich indywidualnymi potrzebami.

Elastyczność jest integralną częścią utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym na wysokim poziomie, dlatego pracodawcy powinni dostosować swoje metody do doświadczeń pracowników.

Częsta zmiana pracy (ang. job hopping) to praktyka, w której pracownicy często przechodzą z jednej organizacji do drugiej. Na popularność tego zjawiska składa się kilka istotnych czynników:

Atrakcyjne wynagrodzenie: część osób zmienia pracę w poszukiwaniu lepszego wynagrodzenia i korzyści, w tym wyższych premii, konkurencyjnych benefitów lub innych benefitów finansowych.

Elastyczność: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczność stają się coraz ważniejsze dla wielu pracowników. Niektóre osoby mogą często zmieniać pracę, aby znajdować taką, która oferuje większą elastyczność pod kątem pracy zdalnej, harmonogramów lub innych form organizacji pracy, które bardziej pasują do ich stylu życia.

Rozwój kariery: częsta zmiana pracy może być strategią budowania kariery, zwłaszcza dla tych osób, które poszukują szybszego rozwoju zawodowego. Częsta zmiana pracy pozwala na zdobywanie nowych umiejętności i doświadczeń, które mogą przyspieszyć rozwój kariery.

Niezadowolenie z obecnej pracy: częsta zmiana pracy może być powodowana niezadowoleniem z obecnej firmy, brakiem perspektyw na dalszy rozwój zawodowy czy konfliktem z kolegami lub przełożonym.

Zmiana zainteresowań zawodowych: niektórzy mogą decydować się na całkowitą zmianę zawodu, badając różne ścieżki kariery i branże, aby realizować swoje pasje lub zainteresowania.

Dla pracodawców ten trend jest okazją do wyróżnienia się w wyścigu o talenty. Wynagrodzenie to obszar, w którym pracodawcy muszą dostosować się do wymogów branży, jednak dzięki tworzeniu przestrzeni, w której pracownicy mają możliwości rozwoju swojej kariery, pojawia się perspektywa rywalizacji na bardziej jakościowym poziomie.

Kandydaci na całym świecie na pierwszym miejscu stawiają pracę w przedsiębiorstwach, które inwestują w ich rozwój zawodowy.

Rozwój kariery zawodowej jest głównym czynnikiem, który pracownicy biorą pod uwagę przy ocenie możliwości zatrudnienia. Obejmuje on różne aspekty, takie jak możliwości rozwoju umiejętności, awansu i wzrostu w organizacji. Poniżej kilka powodów, dla których rozwój kariery jest priorytetem dla osób poszukujących pracy przy wyborze zatrudnienia.

Długoterminowy rozwój kariery: zapewnienie rozwoju kariery pozwoli kandydatom na awans w danej dziedzinie, zdobycie nowych umiejętności i osiągnięcie długoterminowych celów. Dzięki temu pracownicy mają nakreśloną jasną ścieżkę kariery, co pomaga im na podnoszenie kwalifikacji w danej dziedzinie.

Większe zadowolenie z pracy: pracownicy są bardziej zaangażowani, zmotywowani i zadowoleni z obowiązków, kiedy mają zapewnione możliwości rozwoju, a to prowadzi do większej produktywności i wydajności ich pracy.

Zwiększone szanse na rynku: nieustanny rozwój kariery sprawi, że osoby poszukujące pracy będą bardziej atrakcyjne na konkurencyjnym rynku pracy. Zdobycie nowych umiejętności, certyfikatów lub doświadczeń może pomóc im wyróżnić się wśród innych kandydatów i zwiększyć szanse na zdobycie interesujących ofert pracy w przyszłości.

Rozwój osobisty i spełnienie: rozwój kariery to nie tylko rozwój zawodowy, ale także osobisty. Pozwala stawiać sobie wyzwania, uczyć się nowych rzeczy i doskonalić swój potencjał. Może również zapewnić poczucie realizacji i spełnienia, przyczyniając się do ogólnego zadowolenia z życia.

Lojalność: organizacje, które stawiają na pierwszym miejscu rozwój kariery, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów. Kandydaci chętniej wybierają organizacje, które inwestują w rozwój zawodowy swoich pracowników i oferują możliwości awansu, co w efekcie buduje ich lojalność i zaangażowanie.

Możliwości rozwoju kariery, poza zwiększeniem lojalności pracowników, prowadzą do długoterminowego progresu zawodowego, większego zadowolenia z pracy, poprawy szans na rynku, a także rozwoju osobistego.