Michael Page Poland Logo

Język

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandydat+

    Poszukiwanie pracy

    • Poszukiwanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • Wyślij CV
    • Proces Rekrutacyjny

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Kariera w PageGroup

    • Praca w Polsce
    • Praca w Polsce
    • Praca w Barcelonie

    Szukaj ofert

  • Pracodawca+

    Kontakt

    • Rekrutuj z Michael Page
    • Rekrutuj z Michael Page
    • Twój Partner rekrutacyjny

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Przeglądy Wynagrodzeń
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Nasze specjalizacje

    • Nasze specjalizacje
    • Banking & Financial Services
    • Digital & e-Commerce
    • Engineering
    • Finance & Accounting
    • Handel detaliczny
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing
    • Shared Services Centres
    • Tax & Legal
  • Artykuły i publikacje+

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Dla mediów

    • Informacje dla mediów
    • Badania i publikacje
    • Przegląd Wynagrodzeń 2021
    • Trend Watch
    • Trendy Rynkowe
    • E-book: Zdalne prowadzenie procesów rekrutacyjnych

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Specjalizacje

    • Finanse i księgowość
    • Finanse i księgowość
    • Informatyka
    • Marketing i Digital
  • O nas+

    O nas

    • O nas
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Inwestorzy
    • Top Employer 2021
    • Poznaj nasze centrum usług wspólnych w Barcelonie

    Proces Rekrutacyjny

    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Najczęściej zadawane pytania

    Dołącz do PageGroup

  • Praca w PageGroup+

    Dołącz do PageGroup

    • Poznaj PageGroup
    • Dlaczego my
    • Twoja rola
    • Wykorzystaj swoje umiejętności
    • FAQs
    • Aplikuj Teraz
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Kontakt
    • Wyślij CV
    • Podziel się opinią
Zaloguj się
Zapisane oferty (0)

Język

  • English
Zapisane oferty (0)
Zaloguj się
Zaloguj się
Search for a job

Jesteś tutaj

Strona główna>Porada>Porady dla pracodawców >Rekrutacja i selekcja >Analiza danych osobowych w HR: rozwój twojego zespołu

Analiza danych osobowych w HR: rozwój twojego zespołu

Działy HR doznały szeregu rozwojowych zmian w ostatnich latach, wliczając w to nowe technologie, sztuczną inteligencję i automatyzację. W zeszłym roku sektor szczególnie skupiał się na analizie danych osobowych. Firmy na całym świecie oferowały tę usługę, udowadniając, że analityka danych osobowych jest coraz ważniejsza w branży HR.

Czemu analiza danych osobowych jest ważna

Coraz więcej działów HR wdraża nowe, oparte na chmurze systemy HR, które umożliwiają analizowanie dużej ilości danych w czasie rzeczywistym. Zespoły HR mają możliwość efektywnego wykorzystania danych, w tym analizy trendów rekrutacyjnych lub cech związanych z poziomem osiągnięć, planowania siły roboczej, zarządzania talentami oraz poprawy operacyjnej i wydajności.

W rezultacie, dyrektorzy finansowi, dyrektorzy zarządzający i inni interesariusze poszukują profesjonalistów HR, którzy korzystają z tych narzędzi, by pomóc im podejmować decyzje biznesowe na korzyść organizacji.

W przeszłości, dane były używane w różnych obszarach, takich jak marketing, sprzedaż i finanse, aby poprawić produktywność lub wydatki. Teraz mamy możliwość wpływania na decyzje dotyczące najważniejszych aktywów firmy, jej pracowników. Narzędzia, które pomagają firmom zidentyfikować najlepszych pracowników pomogą zatrzymać ich w firmie i zaangażować, co oznacza, iż to co było kiedyś subiektywne, teraz jest obiektywne.

Jak analiza danych osobowych zmieniła funkcję HR

Nowa specjalizacja w HR wyewoluowała dzięki analityce danych osobowych – za pomocą danych Google’a, dzięki którym cały zespół przydzielony jest analizie danych osobowych. To z czasem sprawi, że rozwiną się także inne działy w firmach. Potrzeba firm, aby znaleźć kandydatów z doświadczeniem w analityce HR-owej, lub z umiejętnościami wymaganymi, aby zarządzać analityką HR, zmieniła zestaw poszukiwanych kompetencji wśród rekrutujących. Umiejętności HR-owe rozwinęły się poprzez potrzebę stosowania analityki w stosunku do ludzi, co oznacza, że kandydaci z umiejętnościami w zakresie matematyki, nauk ścisłych lub analizy, stają się coraz bardziej wartościowi dla działów HR.

Wady analityki danych osobowych

Jedną potencjalną wadą jest to, że ponieważ organizacje są w stanie zbierać ogromne ilości danych, istnieje większy nacisk na zgodność z przepisami prawa. Należy przemyśleć, jak zarządzać danymi, jak będą użytkowane i przechowywane. Trzeba także zabezpieczyć dane, które znajdują się w chmurze.

Korzyści z analityki danych osobowych

W sumie, analityka danych osobowych zapewnia mnogość możliwości dla firm pragnących zatrudnić najbardziej utalentowane osoby ze swojej branży. Na podstawowym poziomie, pozwala ona zrozumieć produktywność, śledzić zwolnienia lekarskie, godziny pracy, nadgodziny i szkolenia. W rezultacie, możesz wprowadzić zmiany do obszarów, które niedomagają – z czasem to może przyczynić się do zwiększenia przychodów i produktywności twojego zespołu. Właściwe użycie danych osobowych pozwoli ci zyskać lepszą informację na temat zatrudnionych, pokazując, w jaki sposób pracują i co dobrze sprawdza się w firmie. Jeśli jesteś w stanie zrozumieć zachowanie swojego zespołu, lepiej zrozumiesz także, jakie zmiany należy wprowadzić.

Korzystanie z danych osobowych, by motywować, angażować i rozwijać twój zespół

Analiza danych może zapewnić menedżerom HR narzędzia, których potrzebują, by podejmować właściwe i oparte na faktach decyzje biznesowe, co może wesprzeć pozytywne zmiany biznesowe i zapewnić, że potencjał ludzi jest wykorzystywany w najlepszy możliwy sposób.

Analityka danych osobowych może:

Umożliwić ci zidentyfikowanie pracowników wysokiego ryzyka lub osiągających wysokie wyniki.

Pomoże ci zrozumieć, co najlepiej motywuje twoich pracowników. Wesprze w alokowaniu budżetów lub zasobów do programów motywacyjnych, które z dużym prawdopodobieństwem zmotywują i zaangażują twoich pracowników.

Włączenie analizy danych osobowych w działanie twojej firmy

Jeśli starasz się sprawdzić, jak analityka danych osobowych może być efektywnie wykorzystana w twojej organizacji, istotne jest, aby wprowadzić program, który łatwo połączy się z systemami, które już posiadasz. W ten sposób mogą być analizowane dane z różnych źródeł w firmie – dotyczące sprzedaży, przychodów, zysków i inne. Analityka HR może pomóc firmom odejść od przetrzymywania danych w arkuszach kalkulacyjnych, pozwalając ci przechowywać dane w czasie rzeczywistym, analizując je wraz z działaniem organizacji.

Jak analiza danych osobowych może wpłynąć na przyszłość rekrutacji i rozwoju

To prawda, firmy mogą korzystać z analizy danych osobowych, aby porównywać osiągnięcia bardziej i mniej efektywnych pracowników. Te dane mogą wpływać na to, jakich kandydatów będziesz wybierał w przyszłości, oraz na to, jak podejdziesz do zagadnień związanych z rozmową kwalifikacyjną. Po zatrudnieniu specjalisty, będziesz mógł korzystać z danych, aby kształtować jego osobisty program rozwoju. Podobnie, będziesz mógł mierzyć rezultaty programów rozwoju osobistego, co w długim okresie pomoże ci zaoszczędzić pieniądze i zasoby.

Jeśli chcesz zatrudnić profesjonalistów, którzy przeniosą twój dział HR w przyszłość, korzystając z analityki danych osobowych, skontaktuj się z jednym z naszych wyspecjalizowanych konsultantów rekrutacyjnych już dziś.

W Michael Page możemy pomóc ci znaleźć najlepszych specjalistów, którzy pasują do twojej organizacji i stanowiska.

 

 

 

Poprzedni artykuł
10 umiejętności napędzających branżę HR
Czytaj artykuł
Następny artykuł
Management_advices-development_and_retention_advice-aligning_people_business_objective
Jak dobrać pracowników do realizacji celów firmy?
Czytaj artykuł
Jeśli szukasz pracy, odwiedź sekcję „dla kandydatów”.
CV przesłane w tym formularzu nie będą rozpatrywane.

Rekrutuj z Michael Page

 

Tematy

  • Porady dla kandydatów
  • Porady dla pracodawców
  • Specjalizacje
  • Trendy rynkowe

Popularne artykuły

Popularne artykuły

  • 8 cech prawdziwego lidera
  • Rozmowa kwalifikacyjna – 10 trudnych pytań
  • Jak profesjonalnie zrezygnować z pracy?
  • Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
  • Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek
  • Pytania, które pozwolą sprawdzić kompetencje kandydata
Michael Page Poland Logo
  • Dołącz do nas na FacebookDołącz do nas na Facebook
  • Dołącz do nas na LinkedInDołącz do nas na LinkedIn

Przydatne linki

  • Polityka prywatności
  • Mapa strony
  • Podziel się opinią
  • Polityka plików cookie
  • Regulamin korzystania ze strony
  • Kraj/region

Iso-27001 logo

Nasze specjalizacje

  • Bankowość, Usługi Finansowe i Ubezpieczenia
  • Customer Service
  • Doradztwo strategiczne i konsulting
  • Executive Search
  • Handel Detaliczny i Moda
  • Informatyka
  • Inżynieria i produkcja
  • Księgowość, Audyt, Podatki, Doradztwo i Skarb
  • Logistyka
  • Marketing i Digital
  • Nieruchomości, Budownictwo
  • Opieka Zdrowotna/Life Sciences
  • Prawo
  • Przemysł Naftowy i Wydobywczy
  • Sprzedaż
  • Wsparcie Biura i Biznesu
  • Zakupy i Łańcuch Dostaw
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
 

Centrum pracodawcy

  • Rekrutuj z Michael Page

O Michael Page

  • Informacje dla inwestorów
  • Strona korporacyjna

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o. (nr licencji agencji zatrudnienia: 6359), ul. Złota 59, 00-120 Warszawa, NIP: 525-23-45-586, Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydzial KRS, Nr KRS 0000241698, Kapitał zakładowy: 3.620.000 zł

© Michael Page (2020)