Michael Page Poland Logo

Język

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandydat+

    Poszukiwanie pracy

    • Poszukiwanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • Wyślij CV

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Kariera w PageGroup

    • Praca w Polsce
    • Praca w Polsce
    • Praca w Barcelonie

    Szukaj ofert

  • Pracodawca+

    Kontakt

    • Rekrutuj z Michael Page
    • Rekrutuj z Michael Page
    • Twój Partner rekrutacyjny

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Przeglądy Wynagrodzeń
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Nasze specjalizacje

    • Nasze specjalizacje
    • Banking & Financial Services
    • Digital & e-Commerce
    • Engineering
    • Finance & Accounting
    • Handel detaliczny
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing
    • Shared Services Centres
    • Tax & Legal
  • Artykuły i publikacje+

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Dla mediów

    • Informacje dla mediów
    • Badania i publikacje
    • Przegląd Wynagrodzeń 2021
    • Trend Watch
    • Trendy Rynkowe

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Specjalizacje

    • Finanse i księgowość
    • Finanse i księgowość
    • Informatyka
    • Marketing i Digital
  • O nas+

    O nas

    • O nas
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Inwestorzy
    • Top Employer 2021
    • Poznaj nasze centrum usług wspólnych w Barcelonie

    Proces Rekrutacyjny

    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Najczęściej zadawane pytania
    Join PageGroup
  • Praca w PageGroup+

    Dołącz do PageGroup

    • Poznaj PageGroup
    • Dlaczego my
    • Twoja rola
    • Wykorzystaj swoje umiejętności
    • FAQs
    • Aplikuj Teraz
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Kontakt
    • Wyślij CV
    • Podziel się opinią
Zaloguj się
Zapisane oferty (0)

Język

  • English
Zapisane oferty (0)
Zaloguj się
Zaloguj się
Search for a job

Jesteś tutaj

Strona główna>Porada>Porady dla pracodawców >Budowanie zaangażowania >Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek

Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek

Management_advices-induction_and_engagement_advice-top_5_staff_induction_tips
Pierwsze tygodnie w nowej pracy to czas, gdy pracownik wyrabia sobie opinię na temat swojej roli, współpracowników i samej organizacji. Skuteczny program wdrożenia (onboarding) pozwala pracodawcy zrobić dobre pierwsze wrażenie i skraca czas potrzebny na przygotowanie nowego członka zespołu do wypełniania codziennych zadań. Jak z sukcesem wdrożyć nowego pracownika? Przede wszystkim spraw, by został miło przywitany i dobrze poinformowany. Dzięki temu poczuje, że dołączając do firmy podjął właściwą decyzję.

Przygotuj plan

Sporządź plan pierwszych tygodni pracy świeżego członka zespołu. Pozwoli to zredukować jego stres w nowym miejscu. Zdecyduj zawczasu, co będzie robić i kogo pozna, upewniając się, że plan uwzględnia wszystkie najważniejsze spotkania, szkolenia i zadania. To pomoże nowemu pracownikowi zrozumieć specyfikę stanowiska i wdrożyć się w obowiązki.

Zadbaj o podstawy

Zadbaj o to, by pierwszy dzień nowego pracownika przebiegł gładko, a on sam czuł, że firma była na jego przybycie dobrze przygotowana. Upewnij się, że jego miejsce pracy (komputer, dostęp do emaila i intranetu, karta) jest gotowe. Oprowadź go po biurze, daj mu niezbędne dokumenty do wypełnienia i wyjaśnij najważniejsze reguły – podstawy kultury organizacyjnej, dress code, godziny pracy i zasady wypłaty wynagrodzeń.

Bądź dostępny

Nowy pracownik ma często wiele wątpliwości – zastanawia się, jak powinien zachować się na nowym stanowisku i jak wpasować się w styl pracy zespołu. Zachęcaj go do zadawania pytań i zaplanuj regularne spotkania, by pokazać swoje zainteresowanie jego postępami. Po zakończeniu okresu adaptacji pracownika wciąż bądź dostępny i w razie potrzeby spotykaj się z nim, by pomóc mu się dalej rozwijać.

Skup się na relacjach

Kluczem do sukcesu twojego nowego pracownika będzie to, jak dobrze zintegruje się z zespołem i dopasuje do kultury firmy. Wyjaśnij mu, jak działa organizacja oraz przybliż jej wartości. Opisz lokalne i globalne hierarchie zależności – tak, aby nowy członek zespołu poznał swoją relację do kluczowych osób w firmie. Pomóż mu rozwinąć kontakty, by szybciej poczuł się częścią organizacji.

Zaprezentuj pełen obraz

Aby nowy pracownik mógł się zaangażować, musi zrozumieć, jak jego praca wpisuje się w szerszy kontekst. Połącz informację na temat jego codziennych zadań z wyjaśnieniem, w jaki sposób jego rola przyczynia się do realizowania celów przedsiębiorstwa. Przedstaw szerszą strukturę firmy i znaczenie jego stanowiska w jej ramach. To pozwoli nowemu członkowi zespołu poznać przyszłe możliwości kariery.
Poprzedni artykuł
Management_advices-induction_and_engagement_advice-the_ten_most_important_leadership_qualities
8 cech prawdziwego lidera
Czytaj artykuł
Następny artykuł
management_advice-engagement_&_retention-4_tips_working_remotely_work_for_you
Jak zarządzać pracą zdalną? 4 główne zasady
Czytaj artykuł
Jeśli szukasz pracy, odwiedź sekcję „dla kandydatów”.
CV przesłane w tym formularzu nie będą rozpatrywane.

Rekrutuj z Michael Page

 

Tematy

  • Porady dla kandydatów
  • Porady dla pracodawców
  • Specjalizacje
  • Trendy rynkowe

Popularne artykuły

Popularne artykuły

  • 8 cech prawdziwego lidera
  • Rozmowa kwalifikacyjna – 10 trudnych pytań
  • Jak profesjonalnie zrezygnować z pracy?
  • Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
  • Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek
  • Pytania, które pozwolą sprawdzić kompetencje kandydata
Michael Page Poland Logo
  • Dołącz do nas na FacebookDołącz do nas na Facebook
  • Dołącz do nas na LinkedInDołącz do nas na LinkedIn

Przydatne linki

  • Polityka prywatności
  • Mapa strony
  • Podziel się opinią
  • Polityka plików cookie
  • Regulamin korzystania ze strony
  • Kraj/region

Nasze specjalizacje

  • Bankowość, Usługi Finansowe i Ubezpieczenia
  • Customer Service
  • Doradztwo strategiczne i konsulting
  • Executive Search
  • Handel Detaliczny i Moda
  • Informatyka
  • Inżynieria i produkcja
  • Księgowość, Audyt, Podatki, Doradztwo i Skarb
  • Logistyka
  • Marketing i Digital
  • Nieruchomości, Budownictwo
  • Opieka Zdrowotna/Life Sciences
  • Prawo
  • Sprzedaż
  • Wsparcie Biura i Biznesu
  • Zakupy i Łańcuch Dostaw
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
 

Centrum pracodawcy

  • Rekrutuj z Michael Page

O Michael Page

  • Informacje dla inwestorów
  • Strona korporacyjna

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o. (nr licencji agencji zatrudnienia: 6359), ul. Złota 59, 00-120 Warszawa, NIP: 525-23-45-586, Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydzial KRS, Nr KRS 0000241698, Kapitał zakładowy: 3.620.000 zł

© Michael Page (2020)