Michael Page Poland Logo

Język

  • English

Main menu

  • Home
  • Kandydat+

    Poszukiwanie pracy

    • Poszukiwanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • Wyślij CV

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Kariera w PageGroup

    • Praca w Polsce
    • Praca w Polsce
    • Praca w Barcelonie

    Szukaj ofert

  • Pracodawca+

    Kontakt

    • Rekrutuj z Michael Page
    • Rekrutuj z Michael Page
    • Twój Partner rekrutacyjny

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Przeglądy Wynagrodzeń
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Nasze specjalizacje

    • Nasze specjalizacje
    • Banking & Financial Services
    • Digital & e-Commerce
    • Engineering
    • Finance & Accounting
    • Handel detaliczny
    • Healthcare & Life Sciences
    • Human Resources
    • Information Technology
    • Procurement & Supply Chain
    • Property & Construction
    • Sales & Marketing
    • Shared Services Centres
    • Tax & Legal
  • Artykuły i publikacje+

    Porady dla kandydatów

    • Szukanie pracy
    • Poszukiwanie pracy
    • CV i social media
    • Rozmowa kwalifikacyjna
    • Rozwój i awans
    • Zmiana pracy
    • Work-Life-Balance

    Dla mediów

    • Informacje dla mediów
    • Badania i publikacje
    • Przegląd wynagrodzeń 2020
    • Trend Watch
    • Trendy Rynkowe

    Porady dla pracodawców

    • Rekrutacja i selekcja
    • Rekrutacja i selekcja
    • Rozwój i retencja
    • Budowanie zaangażowania
    • Nasze usługi

    Specjalizacje

    • Finanse i księgowość
    • Finanse i księgowość
    • Informatyka
    • Marketing i Digital
  • O nas+

    O nas

    • O nas
    • Michael Page
    • Page Executive
    • PageGroup
    • Inwestorzy
    • Top Employer 2020
    • Poznaj nasze centrum usług wspólnych w Barcelonie

    Proces Rekrutacyjny

    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Jak nasz konsultant może pomóc Ci znaleźć pracę?
    • Najczęściej zadawane pytania
    Join PageGroup
  • Praca w PageGroup+

    Dołącz do PageGroup

    • Poznaj PageGroup
    • Dlaczego my
    • Twoja rola
    • Wykorzystaj swoje umiejętności
    • FAQs
    • Aplikuj Teraz
  • Kontakt+

    Kontakt

    • Kontakt
    • Kontakt
    • Wyślij CV
    • Podziel się opinią
Zaloguj się
Zapisane oferty (0)

Język

  • English
Zapisane oferty (0)
Zaloguj się
Zaloguj się
Search for a job

Jesteś tutaj

Strona główna>Porada>Porady dla pracodawców >Rekrutacja i selekcja >Wpływ automatyzacji na sektor usług finansowych

Wpływ automatyzacji na sektor usług finansowych

Jesteśmy świadkami tego, jak sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają miejsca pracy, nie jest więc zaskoczeniem, że wzrasta zainteresowanie tym, w jaki sposób nowe trendy wpłyną na rynek pracy.

Podczas gdy efekty automatyzacji w rekrutacji potrzebują czasu, aby w pełni odnieść skutek, trendy rynkowe wskazują, że adopcja nowoczesnych technologii będzie rosła na niespotkaną wcześniej skalę. To oznacza, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą już dziś myśleć, co to oznacza dla ich firmy.

Automatyzacja, umiejętności i zatrudnianie

Oczekuje się, że automatyzacja będzie szybciej wdrażana w procesach biznesowych, niż jakakolwiek wcześniejsza technologia i w związku z tym maszyny przejmują coraz więcej ról tradycyjnie obsadzanych przez ludzi. Ważne jest, by określić, które zestawy umiejętności mogą być wykorzystane w firmie i jakie nowe kompetencje będą potrzebne, by sprostać zmianom.

„Nasze ostatnie badanie „Przyszłość rynku pracy” pokazało, że podczas gdy większość ludzi nie wierzy, że ich stanowiska zostaną zautomatyzowane, są przekonani, że więcej zawodów zniknie niż zostanie stworzonych. Podczas gdy automatyzacja przypuszczalnie doprowadzi do zniknięcia wielu stanowisk, wzrośnie popyt na ludzi z umiejętnościami technologicznymi, którzy mogliby wdrażać, monitorować i zarządzać automatycznymi procesami i systemami. Prawdopodobne jest także, że automatyzacja licznych ról przyczyni się, w wielu przypadkach, do uwolnienia budżetu oraz czasu pracowników, którzy będą mogli wykonywać więcej zadań polegających na kontakcie z klientem i w efekcie zapewnić klientom lepsze doświadczenia. To oznacza, że zobaczymy więcej osób angażujących się w swoją pracę, na stanowiskach związanych z interakcją z klientami.”- Magdalena Różańska-Wencel, Associate Executive Manager Banking & Financial Services w Michael Page.

Wprowadzenie automatyzacji w jakiejkolwiek firmie, w jakiejkolwiek branży będzie wymagało adaptacji. Automatyzacja pobudzi tworzenie innowacji, a jej rezultatem będzie całkiem nowy krajobraz miejsc pracy. Zdobywanie nowych umiejętności będzie kluczem do sukcesu na rynku pracy przyszłości. Sposób, w jaki firmy wdrożą automatyzację, zmieni się fundamentalnie, aby zapewnić najwyższy poziom efektywności, korzystając z silnych stron pracowników.

Przygotowanie na automatyzację

Świat bezustannie się zmienia. Tak więc warto, aby firmy spojrzały na własną aktywność i rynek, na którym działają, żeby pomyśleć o inwestycjach, których mogą potrzebować, by pewnie patrzeć w przyszłość. Warto rozważyć, co zajmuje czas ludzi – które procesy mogą być bardziej efektywne, jeśli będą wykonane przez maszynę, tym samym zwalniając pracowników, którzy mogą robić inne, bardziej godne uwagi rzeczy, i jaki jest koszt zmiany struktury zespołu versus koszt technologii.

To jest ważne, ponieważ, jak dobrze wiadomo, to nie pierwszy raz, gdy zostaje wprowadzona nowa technologia, która obiecuje zmienić znacząco otoczenie biznesowe. W przeszłości tym firmom, które kurczowo trzymały się swoich oryginalnych modeli biznesowych w otoczeniu ekonomicznym „proszącym się” o nowsze i ulepszone produkty, z trudnością przychodziło konkurować i być zyskownym. W świetle tego warto zauważyć, że historia mówi nam, iż są przypadki, gdy musisz spojrzeć dalej i pomyśleć o tym, co nowego pojawi się na rynku, by zachować konkurencyjność.  

Pracodawcy powinni rozważyć talenty, które już mają w zespole i przypadki w których ludzie – jeśli to konieczne – mogą zostać przeszkoleni lub relokowani. W ten sposób będą mogli przygotować swój zespół na zmianę, która pozwoli odmienić procesy w firmie i zbudować umiejętności potrzebne do skutecznej pracy. Z drugiej strony, specjaliści powinni patrzeć do przodu i myśleć o umiejętnościach które obecnie posiadają i gdzie jest możliwość ich rozwijania w związku z zapotrzebowaniem na rynku.  

Jeśli chciałbyś dowiedzieć się, jak możemy ci pomóc w twoich procesach rekrutacyjnych, skontaktuj się z naszym lokalnym Michael Page biurem już dziś. 

Aby otrzymać więcej wskazówek na temat zarządzania, przejrzyj nasze porady tutaj.

 

Poprzedni artykuł
W jaki sposób małe i średnie przedsiębiorstwa mogą wdrożyć elastyczny tryb pracy w sektorze finansowym?
Czytaj artykuł
Następny artykuł
Znaczenie inteligencji emocjonalnej w sektorze usług finansowych
Czytaj artykuł
Jeśli szukasz pracy, odwiedź sekcję „dla kandydatów”.
CV przesłane w tym formularzu nie będą rozpatrywane.

Rekrutuj z Michael Page

 

Tematy

  • Porady dla kandydatów
  • Porady dla pracodawców
  • Specjalizacje
  • Trendy rynkowe

Popularne artykuły

Popularne artykuły

  • 8 cech prawdziwego lidera
  • Rozmowa kwalifikacyjna – 10 trudnych pytań
  • Jak profesjonalnie zrezygnować z pracy?
  • Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
  • Jak wdrożyć nowego pracownika? 5 kluczowych wskazówek
  • Pytania, które pozwolą sprawdzić kompetencje kandydata
Michael Page Poland Logo
  • Dołącz do nas na FacebookDołącz do nas na Facebook
  • Dołącz do nas na LinkedInDołącz do nas na LinkedIn

Przydatne linki

  • Polityka prywatności
  • Mapa strony
  • Podziel się opinią
  • Polityka plików cookie
  • Regulamin korzystania ze strony
  • Kraj/region

Nasze specjalizacje

  • Bankowość, Usługi Finansowe i Ubezpieczenia
  • Customer Service
  • Doradztwo strategiczne i konsulting
  • Executive Search
  • Handel Detaliczny i Moda
  • Informatyka
  • Inżynieria i produkcja
  • Księgowość, Audyt, Podatki, Doradztwo i Skarb
  • Logistyka
  • Marketing i Digital
  • Nieruchomości, Budownictwo
  • Opieka Zdrowotna/Life Sciences
  • Prawo
  • Sprzedaż
  • Wsparcie Biura i Biznesu
  • Zakupy i Łańcuch Dostaw
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
 

Centrum pracodawcy

  • Rekrutuj z Michael Page

O Michael Page

  • Informacje dla inwestorów
  • Strona korporacyjna

Michael Page International (Poland) Sp. z o.o. (nr licencji agencji zatrudnienia: 6359), ul. Złota 59, 00-120 Warszawa, NIP: 525-23-45-586, Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XII Wydzial KRS, Nr KRS 0000241698, Kapitał zakładowy: 3.620.000 zł

© Michael Page (2020)