Rozwój talentu

U nas nigdy nie przestajesz się uczyć

 

Jesteśmy zdeterminowani, aby się uczyć. W PageGroup skupiamy się na rozwijaniu umiejętności sprzedażowych, zapewniając Ci jasną ścieżkę awansu i szeroki wybór dopasowanych do Twoich potrzeb szkoleń, które pomogą Ci rozwinąć pełnię Twojego potencjału.

Łączymy nowoczesny e-learning z sesjami szkoleniowymi na żywo – dzięki temu możesz uczyć się w sposób, który jest dla Ciebie najlepszy. Niezależnie od tego, jakie są Twoje początkowe umiejętności, doświadczenia i ambicje, z pewnością skorzystasz z różnorodnych szkoleń, w których weźmiesz udział na każdym etapie swojej kariery – od konsultanta do dyrektora zarządzającego.

---

 

Akademia Stażysty (Trainee Academy)

Sześciomiesięczny program dla stażystów jest przeznaczony dla młodych ludzi, którzy rozważają rozpoczęcie kariery w branży rekrutacyjnej. Szkolenie to pozwala zwiększyć potencjał przyszłego pracownika PageGroup i przygotowuje go do wyzwań, które napotka w codziennej pracy konsultanta.

---

 

Business Induction:

Złożony z kilku modułów program Business Induction dostarcza nowo zatrudnionym konsultantom wiedzę i umiejętności niezbędne do rozpoczęcia pracy w PageGroup. Szkolenie, które odbywa się w pierwszych miesiącach pracy, skupia się na trzech obszarach:

 

• Wiedza o naszej firmie, historii, markach, specjalizacjach, kulturze, wartościach i strategii
• Umiejętności w zakresie rekrutacji i sprzedaży, zarządzanie procesem rekrutacyjnym oraz budowanie relacji z kandydatami i klientami
• Know-how i narzędzia – wszystko, czego potrzebujesz, aby odnosić sukcesy jako konsultant

 

Podczas pierwszych miesięcy w PageGroup weźmiesz udział w licznych szkoleniach wprowadzających, które przyjmą formę wykładów, sesji grupowych, digital-learningu i indywidualnych spotkań z przełożonym.

---

 

Akademia Sprzedaży (Sales Academy)

Akademia Sprzedaży 1 (Sales Academy One)

Akademia Sprzedaży 1, przeznaczona dla początkujących konsultantów, pozwoli Ci zdobyć podstawowe umiejętności sprzedażowe i zbudować motywację. W czasie szkolenia dowiesz się, jak sprzedawać nasze usługi i rozwijać własną bazę klientów.

 

Akademia Sprzedaży 2 (Sales Academy Two)

Po kolejnych kilku miesiącach – podczas Akademii Sprzedaży 2 – rozwiniesz już posiadane umiejętności o nowe elementy. Nauczysz się, jak wykorzystywać okazje do nawiązania kontaktu i zadawać właściwe pytania, a także zapoznasz się z pogłębioną psychologią sprzedaży. Zdobędziesz narzędzia, które pozwolą Ci budować długotrwałe relacje z klientami, tworzyć możliwości biznesowe i maksymalizować sprzedaż.

 

Akademia Sprzedaży 3 (Sales Academy Three)

Kolejnym krokiem jest Akademia Sprzedaży 3. Dzięki temu szkoleniu, przeznaczonemu dla doświadczonych sprzedawców, osiągniesz szczyt swoich możliwości… i jeszcze więcej!

---

 

Szkolenia dla kadry zarządzającej (Management Development Program)

Skuteczne zarządzanie i przekazywanie wiedzy to klucz do sukcesu nie tylko naszych menedżerów, ale całego biznesu. Złożony z modułów program szkoleń dla kadry zarządzającej ma na celu rozwijanie i doskonalenie umiejętności zarządzania ludźmi, projektami i własną pracą.

 

MDP1 – to szkolenie dla nowych menedżerów, które pozwala im przygotować się do roli lidera i wziąć na siebie odpowiedzialność za zespół. Nauczysz się między innymi, na czym polega zarządzanie ludźmi, jak rozwijać biznes i osiągać wyniki, jak prowadzić coaching i zarządzać czasem.

 

MDP2 – podczas szkolenia, w którym weźmiesz udział po zdobyciu pierwszych doświadczeń w roli menedżera, nauczysz się rekrutować nowych konsultantów, oceniać wyniki pracowników, tworzyć plany sprzedażowe i zwiększać zaangażowanie, a także dowiesz się, jak ważna dla zespołu i naszego biznesu jest różnorodność.

 

MDP3 – podczas szkolenia przeznaczonego dla menedżerów z ponaddwuletnim doświadczeniem w zarządzaniu będziesz doskonalić już posiadane umiejętności. Dowiesz się między innymi, jak rozwijać już istniejące rynki i tworzyć nowe oraz jak rozpoznawać i rozumieć indywidualne motywacje pracowników.

 

Train the Trainer – to program dla pracowników, którzy zajmują się prowadzeniem szkoleń wewnątrz firmy. Zapewnia umiejętności i narzędzia potrzebne do tego, by stać się skutecznym i inspirującym trenerem.

---

 

Rozwój liderów

Program Rozwoju Liderów (Leadership Development Programme)

W ramach Programu Rozwoju Liderów doświadczeni menedżerowie wspólnie pracują nad odpowiedzią na pytanie, co to znaczy być dobrym liderem i zastanawiają się, jak osiągnąć ten cel. Zdobywają również praktyczne umiejętności związane z zarządzaniem i opracowują strategie działania.

 

Akademia Liderów (Leadership Academy)

Podczas Akademii Liderów nasi doświadczeni menedżerowie uczestniczą w wielotematycznych warsztatach i dzielą się najlepszymi praktykami z kolegami z całej Europy.

 

Rozwój wyższej kadry zarządzającej

Nasi dyrektorzy zarządzający mogą korzystać z wysokiej klasy coachingu i warsztatów, a także ze znakomitych programów oferowanych przez uczelnie biznesowe na całym świecie.

---

 

Szkolenia zewnętrzne

Naszą ofertę uzupełniają szkolenia zewnętrzne, przeznaczone nie tylko dla rekruterów, ale także dla pracowników innych działów firmy. Uczymy się między innymi zarządzania projektami, zarządzania relacjami z interesariuszami oraz budowania i utrzymywania zaangażowania klienta.

---

 

Bieżące doskonalenie umiejętności

Nauka w praktyce – W PageGroup łączymy szkolenia w sali wykładowej z intensywną nauką w praktyce – czyli podczas pracy. Na tej drodze będą Cię wspierali bardziej doświadczeni koledzy, w tym Twój bezpośredni przełożony.

 

Ewaluacja – Raz na pół roku spotkasz się ze swoim menedżerem podczas ewaluacji. Porozmawiacie o Twoich mocnych stronach i wspólnie określicie, nad czym musisz jeszcze popracować. Zrewidujesz swoje dotychczasowe cele, ustalisz nowe i stworzysz osobisty plan rozwoju na kolejnych kilka miesięcy. Takie spotkania – w połączeniu z regularnym feedbackiem – pozwolą Ci świadomie budować swoją karierę w PageGroup.

 

Ewaluacja 360° & coaching dla menedżerów

Dla menedżerów niezwykle cenne są uwagi i spostrzeżenia, które otrzymują od członków swojego zespołu, ludzi z teamu HR oraz własnych przełożonych podczas 360-stopniowych sesji coachingu. To pomaga im tworzyć plany działania i lepiej określać cele.